Unser HR Consulting Team begleitet international aufgestellte Fachbereiche (Qualität, Planung und Logistik) und Führungskräfte als strategischer Partner entlang zentraler HR‑, Organisations- und Talentmanagement-Themen. Wir beraten, konzipieren und setzen um, immer mit Blick auf Business-Anforderungen, Qualität und nachhaltige Wirkung. Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir motivierte Praktikant*innen, die HR nicht nur kennenlernen, sondern aktiv mitgestalten möchten.
Diese Herausforderungen kommen u. a. auf Dich zu:
Als Praktikant*in im HR Consulting arbeitest Du eng mit erfahrenen HR Consultants zusammen und unterstützt sie in ihren vielfältigen Rollen:
1. Unterstützung strategischer HR- und Organisationsarbeit:
Mitarbeit bei der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von HR- und Organisationsprojekten
Unterstützung bei konzeptionellen Aufgaben (z. B. Organisationsdesign, Rollen- und Aufgabenbeschreibungen, HR-Konzepte)
Erstellung von Entscheidungsgrundlagen, Präsentationen und Management-Unterlagen
2. Sparringspartner*in & Organisationsentwicklung:
Unterstützung bei der Entwicklung und Überarbeitung von Zielbildern, Rollenmodellen und Prozessbeschreibungen
Analyse von Organisationsstrukturen und HR-Daten
Mitwirkung bei Workshops, Terminen und Projektformaten
3. Talent- & Skill‑Themen:
Mitarbeit bei Themen des Talentmanagements (z. B. Entwicklungsmodelle, Skill- und Kompetenzthemen)
Unterstützung bei der Umsetzung von HR‑Standards und -Instrumenten
Aufbereitung von Best Practices und Benchmarks
4. Beratung & Kommunikation:
Unterstützung bei der Kommunikation zwischen HR, Fachbereichen und weiteren Schnittstellen
Erstellung von Informationsunterlagen, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen
Mitwirken bei der Unterstützung von Führungskräften in HR-relevanten Fragestellungen
5. Eigene Ideen & Weiterentwicklung:
Einbringen eigener Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen, Tools und Konzepten
Mitarbeit an digitalen Themen (z. B. HR-Tools, KI‑Unterstützung, Prozessoptimierung)
Die Tätigkeit kann ab Juni 2026 beginnen.
Studium im Bereich der Wirtschafts‑, Sozial- oder Geisteswissenschaften (z. B. BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung o. ä.)
Sicherer Umgang mit MS Office (insb. PowerPoint und Excel)
Interesse an HR-Themen, Organisationsentwicklung und strategischer Beratung
Strukturierte und analytische Arbeitsweise
Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit
Begeisterung für die Weiterentwicklung und Ausgestaltung von HR-Prozessen
Du bringst gerne Deine Meinung und neue Ideen ein - unser Anspruch: arbeiten in einem komplexen und dynamischen Umfeld smart und simpel halten sowie die Digitalisierung weiter voranzutreiben
Proaktive und eigenständige Arbeitsweise ist für Dich selbstverständlich
Zusätzliche Informationen:
Das Praktikum umfasst aufgrund der Komplexität unserer Themen eine Dauer von sechs Monaten.
Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnissen, aktueller Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit. Bitte vergesse nicht im Online-Formular Deine Dokumente als "relevant für diese Bewerbung" zu markieren und beachten die maximale Dateigröße von 5 MB.
Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien findest Du hier.
Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende sind herzlich willkommen! Die Schwerbehindertenvertretung (sbv-sindelfingen@mercedes-benz.com) unterstützt Dich gerne im Bewerbungsprozess.
HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter. Du erreichst uns per E-Mail über myhrservice@mercedes-benz.com oder telefonisch unter 0711/17-99000 (Mo-Fr 10-12 Uhr & 13-15 Uhr).
