Das Werk Untertürkheim mit seinen Werkteilen Untertürkheim, Bad Cannstatt, Hedelfingen, Mettingen, Brühl sowie weiteren Außenstandorten steht für die Produktion von zukunftsweisenden Motoren und Antriebskomponenten. Die Entwicklung geht in Richtung High-Tech-Standort und Lead-Werk für Antriebstechnologien.  Mehr als zwei Millionen Produkte – Motoren, Getriebe, Achsen, Komponenten und Batterien - verlassen das Werk jedes Jahr, um in Produktionsstätten auf drei Kontinenten in die verschiedensten Fahrzeuge verbaut zu werden.

Wir befinden uns mitten in einer spannenden Transformation – hin zu neuen Technologien und digitalen Prozessen. Dafür suchen wir Verstärkung im operativen Personalmanagement, um diesen Wandel aktiv zu begleiten.

Das bringst Du mit:

• Begeisterung für Transformation und Digitalisierung – diese Begriffe sind für dich keine Fremdwörter
• Lust, die Zukunft aktiv mitzugestalten
• Teamgeist, Humor und Freude an Zusammenarbeit

Warum wir?

• Ein Arbeitsumfeld, das Innovation und Zusammenarbeit lebt
• Die Chance, die Transformation im Automobilumfeld aktiv mitzugestalten
• Ein tolles Team, das sich auf dich freut

Diese Herausforderungen kommen u. a. auf Dich zu:

• Gestaltung von Personalkonzepten: Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur Versorgung von Mitarbeitenden in neue Einsatzbereiche sowie Qualifizierung aufgrund veränderter Produktstrategien und Beschäftigungsstrukturen
• Steuerung von Personalströmen: Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Betriebsräten unter Berücksichtigung geltender Betriebsvereinbarungen. Sicherstellung eines transparenten Umsetzungsprozesses durch Tracking-Systeme zur Steuerung von Personalströmen
• Schnittstellenmanagement: Kooperation mit Partnerbereichen wie Vergütung, Arbeitspolitik und Personalkoordinatoren der Fachbereiche. Einblicke in strategische und operative HR-Themen
• Operatives Personalmanagement: Unterstützung bei teamübergreifenden Projekten und Veranstaltungen im Personalmanagement, Werk Untertürkheim 
• Digitalisierung & Prozessoptimierung: Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse und Tools zur Steigerung von Effizienz und Transparenz im Personalmanagement

Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung und einen möglichen Einsatz bei uns ab Februar/März 2026.

Bitte beachte, dass Dein Praktikum einen vorgeschriebenen Pflichtanteil aufweisen muss.

• Studiengang im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Geistes- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht oder vergleichbarer Studiengang
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen
• Engagement, Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Analytische Denkweise und strategische Arbeitsweise sowie Affinität zu digitalen Tools

Zusätzliche Informationen:

Wir freuen uns auf Deine Online-Bewerbung mit Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnissen, aktueller Immatrikulationsbescheinigung mit Angabe des Fachsemesters, ggf. Pflichtpraktikumsnachweis und Nachweis über die Regelstudienzeit. Bitte vergesse nicht im Online-Formular Deine Dokumente als "relevant für diese Bewerbung" zu markieren und beachten die maximale Dateigröße von 5 MB.

Weiterführende Informationen zu den Einstellkriterien findest Du hier.

Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende sind herzlich willkommen! Die Schwerbehindertenvertretung (sbv-untertuerkheim@mercedes-benz.com) unterstützt Dich gerne im Bewerbungsprozess.

HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter. Du erreichst uns per E-Mail über myhrservice@mercedes-benz.com oder telefonisch unter 0711/17-99000 (Mo-Fr 10-12 Uhr & 13-15 Uhr).