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Leiter der Abteilung Assistenz und fortgeschrittenes Parken 辅助&高阶泊车小组负责人
Aufgaben

Zielsetzung der Stelle (in Kurzform)

- Entwurf und Entwicklung von automatischen MB-Parksystemen für den chinesischen Markt in Zusammenarbeit mit den F&E-Teams im Hauptquartier und der F&E I sowie den Zulieferern, einschließlich der verschiedenen Funktionen AVP/MPGA/EXP/PTS/PSA/PDD/RAS/RMA, usw.

- Leitung und Organisation von Ingenieurgruppen an verschiedenen Standorten, um die endgültige Produktionslieferung und Wettbewerbsfähigkeit zu erreichen.

- Enge Zusammenarbeit mit den F&E-Teams im Hauptquartier und in Indien zur Unterstützung der Entwicklung des globalen Parksystems und zur Koordinierung der erforderlichen Parknachweise auf der Grundlage globaler/chinesischer lokaler Vorschriften

- Zusammenarbeit mit chinesischen Interessengruppen wie Marketing, Produktmanagement, chinesische Anforderungen, Qualität, Gesamtfahrzeugprüfung und anderen internen Projektteams bei chinesischen Kundenstudien und -untersuchungen

- Enge Zusammenarbeit innerhalb des Teams zum Aufbau von CN Parking-Kompetenz als Teil des globalen Fußabdrucks

- Organisation von Benchmarking-Aktivitäten im Bereich automatisiertes Parken und aktive Sicherheitsfunktionen, vor allem in technischen Fragen

- Projektmanagement für verantwortliche Themen

Beschreibung der Aufgabe

Entwicklung von MB Automated Parking Systemen für den chinesischen Markt in Zusammenarbeit mit den F&E Teams im Head Quarter & F&E I und den Zulieferern, einschließlich verschiedener Funktionen: AVP/MPGA/EXP/PTS/PSA/PDD/RAS/RMA, etc.

- Verstehen der Strategie und Technologie von MB Automated Parking

- Leitung und Organisation einer Gruppe von Ingenieuren an verschiedenen Standorten, um die endgültige Produktionslieferung und Wettbewerbsfähigkeit zu erreichen.

- Evaluierung und Klärung von Anwendungsfällen in China und Bewertung der erforderlichen Anpassungen

- Zusammenarbeit mit internen Partnern

- Sammeln und Vorbereiten relevanter Informationen zur Beschreibung der chinesischen Spezifikation und zum Design des automatischen Parksystems der nächsten Generation von MB im Bereich der aktiven Sicherheit zusammen mit den deutschen RD-Kollegen

- Verfolgen Sie die CN-Vorschriften und den Bedarf an Bewertungen und passen Sie das Produktangebot bei Bedarf an, validieren und dokumentieren Sie die Ergebnisse

Enge Zusammenarbeit mit den RD-Teams in der Zentrale und in Indien, um die Entwicklung des globalen Parksystems zu unterstützen und die erforderliche Überprüfung des Parksystems auf der Grundlage globaler/chinesischer lokaler Vorschriften zu koordinieren

- Kontinuierlicher Austausch mit den RD-Teams im Head Quarter und anderen RD-Zentren, um die Gesamtproduktstrategie zu verstehen

- Repräsentation von China-Themen in den allgemeinen Produktentwicklungsdiskussionen

- Erstellung und Weitergabe chinaspezifischer Inputs für die Produktentwicklungsaktivitäten

- Entwicklung und Durchführung eines Validierungsplans in Abstimmung mit der Gesamtstrategie für die Produktmodule

- Verstehen zukünftiger Produktdetails und Vorbereitung eines Kompetenzentwicklungsplans für sich selbst, um angemessene Produktkenntnisse auf dem chinesischen Markt zu gewährleisten und eine detaillierte Validierung und Abnahme auf dem chinesischen Markt zu ermöglichen

Aufgabenmanagement

- Überwachung des Status und des Fortschritts der Arbeit und Vornahme täglicher Anpassungen in Übereinstimmung mit den festgelegten Prioritäten, wobei bei Bedarf die Unterstützung des Vorgesetzten einzuholen ist;

- Schätzung und Berichterstattung über den voraussichtlichen Zeitpunkt des Arbeitsabschlusses und Führung von Arbeitsaufzeichnungen;

- Verteilung und Ausgleich des Arbeitspensums auf die Mitarbeiter und Sicherstellung der rechtzeitigen Erledigung und Qualität der Arbeit

Überwachung der Mitarbeiter und Teamentwicklung

- Unterstützung des Vorgesetzten bei den täglichen Aufgaben der Mitarbeiterbetreuung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Personalbeschaffung, Anwesenheits- und Urlaubsverwaltung und LEAD-Zielvereinbarungs-, Beurteilungs- und Feedbackprozess;

- Bereitstellung des erforderlichen Leistungscoachings und Feedbacks für Teammitglieder;

- Berichterstattung an den Vorgesetzten über Leistung, Entwicklung und Schulungsbedarf der Teammitglieder sowie über disziplinarische Angelegenheiten

  • Unterstützung des Vorgesetzten bei der Nachbereitung von Section Team DES und bei teambildenden Themen

Schulung und Coaching von Teammitgliedern

- Einweisung der Teammitglieder in Aufgaben und Arbeitstechniken und Bereitstellung von schriftlichen Anweisungen und Referenzmaterial

- Einarbeitung neuer Teammitglieder in die Arbeit;

  • Verbesserung des Team-Know-hows, Beantwortung von Fragen der Teammitglieder zu Verfahren, Richtlinien, Weisungen usw.;
Qualifikationen


Qualifikation

- Bachelor oder höher in Elektronik, Instrumentierung, Elektrotechnik oder Informatik

- Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung

- Fließende Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse von Vorteil

- Erfahrung im Bereich Fahrzeug-ADAS bei OEM/Tier1, SOP-Erfahrung/Erfahrung in der Entwicklung aktiver Sicherheitsfunktionen wäre von Vorteil

- Mindestens 2 Jahre Erfahrung als Gruppenleiter sind wünschenswert

- Kenntnisse in EE-Komponenten (USS, Kamera, Radar, Lidar), Architekturdesign, Automobilbussystem einschließlich Flexray, Ethernet, CAN, LIN, etc. und vertraut mit Diagnosetools wie CANoe, etc.

- Eigenverantwortliche Arbeitshaltung und Initiative

- Interkulturelle Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit mit verschiedenen Hierarchieebenen

- Bereitschaft zu Reisen innerhalb Chinas und ins Ausland

Benefits
Mit­arbeiter Events
Flexible Arbeits­zeit möglich
Hybrides Arbeiten möglich
Gesund­heits­maß­nahmen
Mobilitäts­angebote
Mit­arbeiter­rabatte möglich
Barriere­frei­heit
Gute An­bindung
Park­platz
Betriebs­arzt
Kantine, Café
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