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Innovationsmanagement
Aufgaben

Verwaltung der Innovationsstrategie und -projekte in GRC/RDV in Zusammenarbeit mit lokalen und globalen Kollegen und Partnern. Förderung der Innovation und des innovativen Denkens in der Abteilung. Unterstützung und Umsetzung innovativer Ideen, die sich in den Endprodukten widerspiegeln und realisiert werden können, um die führende Position der Marke in Bezug auf Technologie, Kundenerlebnis und Luxus zu erhalten und auszubauen.

Untersuchung und Entwicklung von Innovationsstrategien

  • Verbindung zu den Innovationspartnern in der Zentrale und Teilnahme an regelmäßigen Diskussionen zu relevanten Themen
  • Kontaktaufnahme mit innovationsbezogenen Interessengruppen in China zur Untersuchung, Analyse und Entwicklung einer Innovationsstrategie für China
  • Zusammenarbeit mit relevanten externen Partnern zur Entwicklung einer aktuellen Innovationsstrategie

Entwurf, Umsetzung und Überwachung von Innovationsprojekten

  • Gemeinsame Erarbeitung einer auf China zugeschnittenen Innovationsstrategie mit den entsprechenden Partnern
  • Definition und Gestaltung von Innovationsprojekten in China
  • Entwicklung von Konzepten und Prozessen für die Umsetzung von Innovationen in Produkte
  • Verfolgung von Projekten und Bewertung von Auswirkungen und Risiken
  • Verbesserung von Innovationswerkzeugen und -methoden

Förderung und Demonstration einer innovativen Denkweise

  • Entwerfen, Erstellen und Organisieren von Programmen und Aktivitäten zur Förderung der innovativen Denkweise bei Kollegen
  • Beteiligung an detaillierten Innovationsgesprächen, um die Bedürfnisse und Erwartungen der Kollegen zu verstehen
  • Unterstützung der Erfinder bei der Umsetzung der IPs und Erfindungen in Endprodukte

Mitwirkung, Mitgestaltung und Beitrag zu anderen Teamprojekten

  • Verknüpfen Sie die Elemente aller Teamprojekte, um die Gemeinsamkeiten und Kernwerte zu nutzen, die den übergeordneten strategischen Zielen zugute kommen
  • Agile Zusammenarbeit mit dem Team bei neu definierten Projekten und Lieferung greifbarer Ergebnisse
  • Agile und flexible Arbeitsweisen zu fördern, um das traditionelle Arbeits- und Verantwortungskonzept zu verändern
Qualifikationen

Ausbildung: Bachelor-Abschluss oder höherer Abschluss in Ingenieurwesen und einschlägigen Studiengängen;

Erfahrung: mehr als 5 Jahre Berufserfahrung in OEM oder Instituten in den Bereichen Entwicklung oder Strategie, Auslandserfahrung ist von Vorteil;

Gute Kenntnisse über Entwicklungsprozesse in der Automobilindustrie; Interkulturelle Kompetenz und effektive Kommunikationsfähigkeiten mit verschiedenen Ebenen und Abteilungen;

Chinesischer Muttersprachler mit fließenden Englischkenntnissen, Deutschkenntnisse sind von Vorteil.

Flexibilität bei Inlandsreisen zum Besuch von Zulieferern oder zur Teilnahme an Foren/Konferenzen

Benefits
Mit­arbeiter Events
Flexible Arbeits­zeit möglich
Hybrides Arbeiten möglich
Gesund­heits­maß­nahmen
Mobilitäts­angebote
Mit­arbeiter­rabatte möglich
Gute An­bindung
Coaching
Betrieb­liche Alters­ver­sorgung
KontaktMercedes-Benz Group China Ltd. LogoMercedes-Benz Group China Ltd.
8 Boxing Road100176 BeijingDetails zum Standort
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