[ENG]

Learning & Development

• Develop and continuously enhance an integrated learning strategy and learning architecture that aligns global learning initiatives, organizational capability frameworks, leadership expectations, and business priorities.
• Design, implement, and manage a comprehensive learning roadmap and annual development plan to build critical organizational and functional capabilities.
• Lead the end-to-end lifecycle of learning and development programs, including learning needs analysis, program design, vendor management, implementation, facilitation coordination, evaluation, and continuous improvement.
• Identify current and future capability gaps through data, business consultation, and talent insights, and translate findings into targeted development solutions.
• Implement and manage both global and local learning initiatives, ensuring alignment with organizational objectives while addressing local business needs.
• Establish measurement frameworks to evaluate learning effectiveness, participant engagement, business impact, and return on development investments.
• Act as the primary liaison among business leaders, global stakeholders, external vendors, and program participants to ensure successful execution and stakeholder alignment.
• Drive a culture of continuous learning by promoting development opportunities and strengthening employee engagement in learning activities.
• Design and deliver internal learning programs, workshops, and development initiatives to enhance employee capability and performance.
   

Talent Management & Acquisition

• Lead and continuously improve talent management processes, including performance management, talent review, succession planning, and employee development initiatives.
• Partner with Global and Regional Talent Management teams to localize and execute enterprise-wide talent strategies and programs.
• Develop and implement recruitment strategies to attract high-quality talent aligned with workforce planning and organizational objectives.
• Monitor, analyze, and optimize the end-to-end hiring process to improve candidate experience, hiring efficiency, and recruitment effectiveness.
• Lead employer branding initiatives through various channels and strategic partnerships to strengthen the organization's reputation as an employer of choice.
• Oversee and enhance onboarding and offboarding programs to ensure a positive employee experience and effective workforce transition.
• Partner with hiring managers to support key recruitment activities, including workforce planning, interview coordination, candidate assessment, and selection processes.
• Utilize recruitment and talent metrics to identify trends, improve decision-making, and support workforce planning initiatives.
• Support organizational capability development through the integration of talent acquisition, talent management, and learning strategies.
   

HR Administration & Organizational Development

• Lead and support strategic HR and organization development projects that drive organizational effectiveness, employee engagement, and business transformation.
• Identify opportunities for process optimization and implement scalable HR solutions that enhance operational efficiency and stakeholder experience.
• Maintain and continuously improve HR systems, learning platforms, and talent management tools while ensuring data accuracy and compliance with internal policies.
• Collaborate with cross-functional stakeholders to drive change management and support business growth initiatives.

• Ensure HR processes, programs, and systems are aligned with company policies, governance requirements, and best practices.

   

[KOR]

Learning & Development 

• 글로벌 학습 이니셔티브, 조직 역량 체계, 리더십 기대 수준 및 비즈니스 우선순위와 연계된 통합 학습 전략과 학습 체계를 수립하고 지속적으로 고도화합니다.
• 조직 및 직무별 핵심 역량을 강화하기 위한 종합적인 학습 로드맵과 연간 인재개발 계획을 설계하고 실행·관리합니다.
• 교육 니즈 분석, 프로그램 설계, 외부 교육업체 관리, 실행, 강사 및 진행 일정 조율, 효과성 평가, 지속적 개선을 포함한 교육 및 개발 프로그램의 전 과정을 주도합니다.
• 데이터 분석, 비즈니스 부서와의 협의 및 인재 관련 인사이트를 바탕으로 현재와 미래의 역량 격차를 파악하고, 이를 구체적인 인재개발 솔루션으로 전환합니다.
• 조직 목표와의 연계성을 유지하는 동시에 현지 비즈니스의 요구사항을 반영하여 글로벌 및 로컬 교육 프로그램을 도입하고 관리합니다.
• 교육 효과성, 참여도, 비즈니스 성과 및 인재개발 투자수익을 평가하기 위한 측정 체계를 수립합니다.
• 비즈니스 리더, 글로벌 이해관계자, 외부 교육업체 및 프로그램 참여자 간의 주요 커뮤니케이션 창구 역할을 수행하여 프로그램의 성공적인 운영과 이해관계자 간 협업을 지원합니다.
• 다양한 개발 기회를 홍보하고 임직원의 교육 참여도를 높여 지속적인 학습 문화를 조성합니다.
• 임직원의 역량과 성과 향상을 위한 사내 교육 프로그램, 워크숍 및 인재개발 활동을 설계하고 운영합니다.

Talent Management & Acquisition 

• 성과관리, 인재 검토, 승계계획 및 임직원 개발 프로그램을 포함한 인재관리 프로세스를 주도하고 지속적으로 개선합니다.
• 글로벌 및 지역 인재관리팀과 협업하여 전사 인재 전략과 프로그램을 현지화하고 실행합니다.
• 인력계획 및 조직 목표에 부합하는 우수 인재를 확보하기 위한 채용 전략을 수립하고 실행합니다.
• 후보자 경험, 채용 효율성 및 채용 성과를 개선하기 위해 채용 전 과정을 모니터링하고 분석하며 최적화합니다.
• 다양한 채널과 전략적 파트너십을 활용하여 고용주 브랜드 강화 활동을 주도하고, 매력적인 근무처로서의 회사 이미지를 제고합니다.
• 긍정적인 직원 경험과 효과적인 인력 전환을 지원할 수 있도록 온보딩 및 오프보딩 프로그램을 관리하고 개선합니다.
• 채용 담당 관리자와 협업하여 인력계획, 인터뷰 일정 조율, 후보자 평가 및 최종 선발을 포함한 주요 채용 활동을 지원합니다.
• 채용 및 인재 관련 지표를 활용하여 주요 트렌드를 파악하고, 의사결정을 개선하며, 인력계획 수립을 지원합니다.
• 채용, 인재관리 및 교육 전략을 통합하여 조직 역량 강화를 지원합니다.

HR Administration & Organizational Development

• 조직 효과성, 임직원 몰입도 및 비즈니스 혁신을 촉진하는 전략적 HR 및 조직개발 프로젝트를 주도하고 지원합니다.
• 프로세스 개선 기회를 발굴하고, 운영 효율성과 이해관계자 경험을 향상할 수 있는 확장 가능한 HR 솔루션을 도입합니다.
• HR 시스템, 학습 플랫폼 및 인재관리 도구를 운영하고 지속적으로 개선하며, 데이터의 정확성과 내부 정책 준수를 관리합니다.
• 유관 부서의 이해관계자들과 협업하여 변화관리를 추진하고 비즈니스 성장 과제를 지원합니다.

• HR 프로세스, 프로그램 및 시스템이 회사 정책, 거버넌스 요건 및 모범 사례에 부합하도록 관리합니다. 

   

[ENG]

Education

• Bachelor degree in Business Administrations, law, or Psychology preferred
   

   

Experience 

• Around 5 years of working experience in Human Resources

Specific knowledge

• Excellent communication skills in both Korean & English
• Self-motivated and result-driven attitude
• Project Management skills    
• Strong business negotiating skills
• including upward communication & negotiation
• High level of competency in MS Office (esp. Excel or Powerpoint)
• Organization & coordination skills
• Passionate in working in dynamic, multinational work environment
• Logical thinking and strategical approach.

[Other Information]

Recruitment Process - Mercedes-Benz Korea follows a structured recruitment process consisting of the following steps:

1) Document Screening
2) Personality & aptitude test
3) First Interview
4) Second Interview
5) Offer Discussion
6) Final Selection

Recruitment Notice

• Applicants may apply for only one position currently open at Mercedes-Benz Korea (duplicate applications are not allowed).
• Only candidates who have no restrictions on overseas travel are eligible to apply. (For male applicants, military service must be completed or exempted.)
• Applicants eligible for employment protection (e.g., veterans, persons with disabilities) will be given preference in accordance with relevant laws.
• Mercedes-Benz Korea conducts its recruitment process in compliance with Article 7 of the Equal Employment Opportunity Act.
• If any information provided in the application or during the recruitment process is found to be false, unverifiable by documentation, or if fraudulent documents are submitted, the offer may be revoked or the applicant may face disadvantages in the process.
• In accordance with Article 11 of the Fair Hiring Procedure Act, applicants may request the return of submitted documents. However, documents submitted via the company website or email, or those voluntarily provided without the company’s request, are not subject to return.

[KOR]

학력

• 경영학, 법학 또는 심리학 관련 학사학위 소지자 우대
   

   

경력

• 인사 분야 경력 약 5년
   

   

필요 역량 및 지식

• 한국어 및 영어로 원활하게 의사소통할 수 있는 능력
• 자기주도적이며 결과 중심적인 업무 태도
• 프로젝트 관리 역량
• 상위 직급자와의 커뮤니케이션 및 협상 능력을 포함한 뛰어난 비즈니스 협상 역량
• MS Office, 특히 Excel 및 PowerPoint 활용 능력
• 뛰어난 조직 관리 및 업무 조율 능력
• 역동적인 다국적 기업 환경에서 근무하는 것에 대한 열정
• 논리적 사고력과 전략적 접근 능력

[안내사항]

채용 프로세스 : 메르세데스-벤츠 코리아는 다음 단계로 구성된 체계적인 채용 절차를 따릅니다

• 서류 전형 - 인적성 검사 - 1차 면접 - 2차 면접 - 처우 협의 - 최종 합격

채용 안내사항

• 메르세데스 벤츠 코리아의 진행 중인 포지션 중 1개 포지션만 지원 가능합니다. (중복지원 불가)
• 해외 여행에 결격 사유가 없는 분에 한하여 지원 가능합니다. (남성의 경우 병역을 마치거나 면제된 자)
• 취업보호 대상자(보훈, 장애인 등)는 관계법령에 의거 우대합니다. (서류 지원 시 취업보호 대상자 증명서 등 제출)
• 메르세데스-벤츠 코리아는 남녀고용평등법 제7조에 의거하여 채용절차를 진행하고 있습니다.
• 지원서 및 전형 절차 중 확인된 내용이 사실과 다르거나 문서로 증빙이 불가할 경우 또는 허위 서류를 제출하신 경우에는 합격이 취소되거나 전형상 불이익을 받을 수 있습니다.
• 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조에 따라 채용서류 반환을 청구할 수 있습니다. 다만, 채용서류가 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 회사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환 대상이 아닙니다.