• Doradztwo i proponowanie managerom adekwatnych zgodnych z KP praktycznych rozwiązań dotyczących zarządzania zasobami ludzkimi, relacji pracowniczych, organizacji i czasu pracy, umów i rozkładów czasu pracy oraz innych narzędzi w celu zapewnienia realizacji celów biznesowych, elastyczności produkcji i osiągnięcie planowanych volumenów produkcyjnych. Wdrażanie najlepszych praktyk i standardów koncernowych w tym zakresie
• Zgłaszanie rozwiązań zakresie długoterminowego i krótkoterminowego planowania oraz dopasowania zasobów ludzkich do programów produkcyjnych w kontekście reagowania na zmieniające się otoczenie rynkowe.
• Koordynowanie projektów HR i udział w projektach międzywydziałowych, ich komunikacja.
• Koordynacja współpracy pomiędzy managerami poszczególnych działów a dedykowanymi specjalistami HR w tematach: rekrutacji, rozwoju, szkoleń, przywództwa, ergonomii, zarządzania wiekiem, opieki na ekspatami usw..
• Współpraca z partnerami społecznymi w organizacji w powyższych tematach.
• Przygotowywanie opracowań, prognoz oraz raportów cyklicznych i ad hoc na potrzeby Zarządu, a także działów HR w Polsce oraz w Niemczech.
• Współpraca z Zarządem, menedżerami i innymi działami podczas wdrażania w. wym. projektów i rozwiązań.

- Wykształcenie wyższe - preferowany kierunek: zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia, prawo.

- Doświadczenie na tożsamym stanowisku w Dziale Personalnym.

- Bardzo dobra znajomość prawa pracy i jego praktycznego zastosowania.

- Bardzo dobra znajomość MS Office, w szczególności Power Point i Excel.

- Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego lub angielskiego (co najmniej poziom B2).

- Samodzielność, orientacja na osiąganie celów, umiejętność pracy w zespole i pracy projektowej.

- Wysokie standardy etyczne i moralne, rzetelność i odpowiedzialność.