- In deiner Rolle als HR Business Partner:in begleitest du deine Betreuungsbereiche in allen Recruiting-und Personalentwicklungsthemen und berätst Führungskräfte sowie Mitarbeitende
- Gemeinsam mit den Führungskräften steuerst du den gesamten Recruiting-Prozess für Fixangestellte und Leihmitarbeitende – von der Bedarfsplanung bis zur erfolgreichen Besetzung von offenen Positionen
- Die Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenausschreibungen auf internen und externen Kanälen liegt ebenso in deinem Verantwortungsbereich
- Durch eine professionelle Bewerberadministration, qualifizierte Vorauswahl und die Durchführung von Interviews stellst du eine positive CandidateExperience sicher
- Führungskräfte werden von dir bei Recruiting-, Personalentwicklungs-und Talentmanagement-Themen kompetent beraten und begleitet
- In enger Abstimmung mit den Fachbereichen planst und koordinierst du Weiterbildungsmaßnahmen sowie den jährlichen Schulungsbedarf
Die Identifikation, Förderung und Entwicklu
ng von Nachwuchsführungskräften und Potenzialträger:innenunterstützt du aktiv im Rahmen bestehender Talent-und Nachfolgeprozesse
- Mit kreativen Ideen und neuen Impulsen wirkst du an Employer-Branding-Aktivitäten mit und trägst zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke bei
- Darüber hinaus bringst du dich in HR-Projekte ein und wirkst an der Weiterentwicklung von Prozessen, Tools und Systemen mit
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, HR Business Partneringoder einem vergleichbaren HR-Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Recruiting sowie idealerweise Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Lifecycle
- Ausgeprägte Kommunikations-und Beratungskompetenz sowie ein sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit hoher Serviceorientierung
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Verlässlichkeit und Diskretion im Umgang mit vertraulichen Informationen
Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern sowie ausgeprägte
Teamfähigkeit.Die Stelle ist befristet bis Oktober 2027.
Bei Erfüllen aller Voraussetzungen bieten wir ein mögliches Gehalt ab 55.000 € brutto/Jahr. Je nach Berufserfahrung und Qualifikation sind wir bereit eine Überzahlung zu leisten
