• Teljeskörű tanácsadás a vezetőség részére minden személyüggyel kapcsolatos témakörben. Célravezető intézkedések bevezetése – egyedi esetekben munkavállalói tanácsadás az egyéni kérdésfelvetéseknél.
• A szakterületek munkaerőigényének felmérése és a munkavállalók megfelelő időben való beállítása. Személyzeti bővítések, leépítések és szervezeti átalakítások irányítása a szakterületen.
• Vezetői tanácsadás a tervezett személyzeti intézkedések kapcsán, illetve a megfelelő személyi intézkedések kidolgozása, levezetése és megvalósítása a törvényi, kollektív és vállalati keretfeltételek, illetve a szakterületek igényeinek figyelembevételével.
• Célirányos és személyügyileg releváns kimutatások, elemzések, mérőszámok kialakítása és / vagy alakulásuk figyelemmel kísérése.
• Különféle HR-folyamatok kidolgozása, a kidolgozott folyamatok gyakorlatba való átültetése és a megfelelő rendszerekben való ábrázolása, illetve a rendszerek és a folyamatok folyamatos optimalizálása és kiigazítása. A folyamatok képviselete a különféle grémiumok és a vezetőség előtt.
• Döntési javaslatok és koncepciók egyszerű, érthető és célcsoport specifikus kialakítása és fejlesztése a menedzsment és egyéb célcsoportok részére.
• A konfliktusos esetek fellépése esetén (pl. teljesítményproblémák, együttműködés, munkarend megsértés stb.) személyes beszélgetések lebonyolítása. Az előzmények tisztázása, az intézkedések levezetése, és megoldási javaslatok előkészítése, a törvényi, kollektív és vállalati irányelvek figyelembe vételével.
• Projektekben való részvétel és azok irányítása a HR-en belül, továbbá HR nemzetközi képviselete és grémiumokban való részvétel.

• Lezárt felsőfokú tanulmányok, vagy ennek megfelelő képesítés HR, közgazdasági vagy jogi súlypontokkal.
• Magabiztos német nyelvismeret, írásban és szóban egyaránt, az angol nyelvismeret előnyt jelent.
• Magas szintű eredményorientáltság, nagyfokú teljesítményorientáltság, rugalmasság, mobilitás.
• Kifejezetten jó kommunikációs, konfliktuskezelési, és tárgyalási képesség.
• Nagyfokú koncepciós és kiváló prezentációs készség.
• Szociális kompetencia és együttműködési készség
• Aktuális ismeretek a HR területén, továbbá a munkajog területen.

Miért éri meg a Mercedes-Benz kecskeméti gyárában dolgozni?: *

• Versenyképes alapbér
• Komplex juttatási csomag (jelenléti bónusz, senioritási bónusz, vakáció juttatás, 13. havi fizetés, utazási támogatás – tömegközlekedés esetében 100% támogatás)
• Home office lehetőség – munkakörtől függően 
• Közvetlen autóbuszjáratok Kecskemétről és vonzáskörzetéből
• Letelepedési támogatás
• Támogató légkör, emberközpontú vezetés és összetartó csapat
• Lendületes, stabil, nemzetközi környezet
• Szakmai tréningek, fejlődési és előrelépési lehetőségek
• A német és/vagy angol nyelv mindennapos használata
• Dolgozói kedvezmények kijelölt partnereinknél
• Kollektív élet- és balesetbiztosítás
• Sportolási lehetőségek (Kecskeméti Fürdő, kecskeméti és Kecskemét környéki edzőtermek)
• Étkezési lehetőség minden gyár részlegben a kollégák számára
• Széles választékú, modern, kényelmes munkaruha 
• Egészségmegőrző intézkedések (vállalati pszichológus, egészséghónap: gyümölcsosztás, vitaminosztás, influenza elleni oltás, egészségnevelő, prevenciós előadások)
• Az innovatív és kreatív ötletek megvalósítását elismerjük és jutalmazzuk

*A fent felsorolt elemek a munkáltató szabályzatában meghatározott feltételek szerint vehetőek igénybe.

Stabil munkahely, szakmai fejlődés és kimagasló juttatási csomag - ezeket biztosítja számodra a kecskeméti Mercedes-Benz Gyár.
Hasznosítsd nálunk tudásod és szakmai tapasztalatod, és csatlakozz folyamatosan bővülő csapatunkhoz!

Amennyiben hirdetésünk felkeltette érdeklődésed, regisztrálj jelölti adatbázisunkba, valamint töltsd fel magyar és német/angol nyelvű szakmai önéletrajzodat!