A munkaerő-kölcsönző partnerekkel való napi kapcsolattartás és együttműködés koordinálása.
A kölcsönzött munkavállalók belépésével, hosszabbításával, változásaival és kilépésével kapcsolatos folyamatok kezelése.
Napi egyeztetés a szakterületekkel és a vezetőkkel a létszámigényekről és a szükséges intézkedésekről.
A kapcsolódó HR-adatok és nyilvántartások naprakészen tartása, valamint kimutatások és riportok készítése.
A munkaerő-kölcsönzéshez kapcsolódó belső szabályok, folyamatok és jogszabályi előírások betartásának támogatása és nyomon követése.
A vezetők támogatása személyügyi kérdésekben, valamint közreműködés a létszámtervezéshez kapcsolódó döntések előkészítésében.
A szakterületek munkaerőigényének felmérése és a munkavállalók megfelelő időben való beállítása. Személyzeti bővítések, leépítések és szervezeti átalakítások irányítása a szakterületen.
Vezetői tanácsadás a tervezett személyzeti intézkedések kapcsán, illetve a megfelelő személyi intézkedések kidolgozása, levezetése és megvalósítása a törvényi, kollektív és vállalati keretfeltételek, illetve a szakterületek igényeinek figyelembevételével.
Célirányos és személyügyileg releváns kimutatások, elemzések, mérőszámok kialakítása és/vagy alakulásuk figyelemmel kísérése.
Döntési javaslatok és koncepciók egyszerű, érthető és célcsoportspecifikus kialakítása és fejlesztése a menedzsment és egyéb célcsoportok részére.
A konfliktusos esetek fellépése esetén (pl. teljesítményproblémák, együttműködés, munkarend megsértés stb.) személyes beszélgetések lebonyolítása. Az előzmények tisztázása, az intézkedések levezetése, és megoldási javaslatok előkészítése, a törvényi, kollektív és vállalati irányelvek figyelembe vételével.
Projektekben való részvétel és azok irányítása a HR-en belül, továbbá HR nemzetközi képviselete és grémiumokban való részvétel.
Lezárt felsőfokú tanulmányok, vagy ennek megfelelő képesítés HR, közgazdasági vagy jogi súlypontokkal.
Munkajogi és foglalkoztatási alapismeretek előnyt jelentenek, különösen a kölcsönzött állomány kezelésében.
Aktuális ismeretek a munkajog területén, továbbá a HR területen.
Kommunikációképes német nyelvtudás; angol nyelvismeret előny.
Magasszintű eredményorientáltság, nagyfokú teljesítményorientáltság, rugalmasság, mobilitás.
Jó kommunikációs, konfliktuskezelési, és tárgyalási képesség.
Kiváló prezentációs készség.
Szociális kompetencia és együttműködési készség.
Anyanyelvi szintű magyar nyelvismeret szóban és írásban.
Miért éri meg a Mercedes-Benz kecskeméti gyárában dolgozni?: *
- Versenyképes alapbér
- Komplex juttatási csomag (jelenléti bónusz, senioritási bónusz, vakáció juttatás, 13. havi fizetés, utazási támogatás – tömegközlekedés esetében 100% támogatás)
- Home office lehetőség – munkakörtől függően
- Közvetlen autóbuszjáratok Kecskemétről és vonzáskörzetéből
- Letelepedési támogatás
- Támogató légkör, emberközpontú vezetés és összetartó csapat
- Lendületes, stabil, nemzetközi környezet
- Szakmai tréningek, fejlődési és előrelépési lehetőségek
- A német és/vagy angol nyelv mindennapos használata
- Dolgozói kedvezmények kijelölt partnereinknél
- Kollektív élet- és balesetbiztosítás
- Sportolási lehetőségek (Kecskeméti Fürdő, kecskeméti és Kecskemét környéki edzőtermek)
- Étkezési lehetőség minden gyár részlegben a kollégák számára
- Széles választékú, modern, kényelmes munkaruha
- Egészségmegőrző intézkedések (vállalati pszichológus, egészséghónap: gyümölcsosztás, vitaminosztás, influenza elleni oltás, egészségnevelő, prevenciós előadások)
- Az innovatív és kreatív ötletek megvalósítását elismerjük és jutalmazzuk
*A fent felsorolt elemek a munkáltató szabályzatában meghatározott feltételek szerint vehetőek igénybe.
Stabil munkahely, szakmai fejlődés és kimagasló juttatási csomag - ezeket biztosítja számodra a kecskeméti Mercedes-Benz Gyár.
Hasznosítsd nálunk tudásod és szakmai tapasztalatod, és csatlakozz folyamatosan bővülő csapatunkhoz!
Amennyiben hirdetésünk felkeltette érdeklődésed, regisztrálj jelölti adatbázisunkba, valamint töltsd fel magyar és német/angol nyelvű szakmai önéletrajzodat!
