Senior Programm-Manager - Fabrikplanung

Über uns: Das Zentrum für Fabrikplanung oder 'FP' fällt unter die Verantwortung der MO/PP-Leitung. In diesem Bereich sind Ingenieursfunktionen für die Planung, Erhaltung und Entwicklung bestehender und neuer Fabrikräume, Gebäude, Versorgungseinrichtungen und Nachhaltigkeit in MB-Werken gefragt.

Benennung & Rolle: Der Senior Program Manager ist eine Führungspersönlichkeit, die für die Verwaltung und die dem Team zugewiesenen Funktionen verantwortlich ist. Die Person wird ein Team von 25 bis 30 Mitarbeitern direkt leiten.

Arbeitsort: Die derzeitige Position ist für den Standort Pune vorgesehen (der Standort kann sich in Zukunft je nach Geschäftslage ändern).

Profil: Etwa 15 Jahre funktionsübergreifende Erfahrung in der Fertigung, Fertigungstechnik oder Anlagen-/Versorgungstechnik in der Automobilindustrie. Etwa 5 Jahre nachgewiesene Fähigkeit, andere zu führen und zu beeinflussen, einschließlich derer, die an anderen Standorten arbeiten. Gute Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch sind wünschenswert. Erfahrung in einem globalen / multikulturellen Umfeld ist wünschenswert.

Verantwortlichkeiten: Projektleitung und Mitarbeiterführung

- Verantwortlich für die Durchführung und Lieferung von großen, multidisziplinären und mehrjährigen Projekten in Phasen, die für die Erfüllung der Programmziele verantwortlich sind: Zeit, Kosten und Qualität.

- Erfahrung in der Arbeit in einem globalen Projektumfeld für Fahrzeuge und/oder Antriebsstrang. Erfahrung im End-to-End-Lebenszyklus vom Konzept über die Realisierung bis hin zur Serienplanung sowohl für Green- als auch Brown-Field-Anlagen.

- Erfahrung in der Personalbesetzung, Mitarbeiterführung und im Leistungsmanagementprozess. Verantwortlich für die Förderung von Führung und Kompetenzentwicklung.

- Leitung funktionsübergreifender Aktivitäten zur Initiierung, Planung und Durchführung von Projekten über den gesamten Lebenszyklus des Projektmanagements; Sicherstellung einer Kultur der Zusammenarbeit und hohen Leistung.

- Entwicklung der Strategie und des Geschäfts in Abstimmung mit der Abteilung und den Stakeholdern in der Fabrikplanung für globale Fahrzeuglinien und Werke, Übernahme von Verantwortung und Entwicklung eines differenzierten Wertangebots für das Zentrum durch digitale Transformationen.

- Überwachung von Projektlieferungen in den Bereichen Building Information Management, Project Management, Cost & Claims Management, Conveyor Technology, Electrical & Plumbing. Beeinflussung der Projektentwicklung zur Erfüllung der Anforderungen, Prozess- und Anlagenplanung zur Optimierung von Zeit, Kosten und Qualität.

- Ausgeprägte Kenntnisse der Fertigungsprozesse mit dem Konzept des Digitalen Zwillings, der Smart Factory, Industrie 4.0; Erfahrung in Datenanalyse, Datenvisualisierung, Kosten-Nutzen-Analyse; internationale Erfahrung.

Über das Unternehmen:

Die Mercedes-Benz AG, ein Pionier des Automobilbaus, sieht es als Motivation und Verpflichtung, die Zukunft der Mobilität sicher und nachhaltig zu gestalten. Mercedes-Benz setzt seine Strategie zur Transformation in eine vollelektrische und softwaregesteuerte Zukunft konsequent um.

Mercedes-Benz Research and Development India (MBRDI) ist das größte Forschungs- und Entwicklungszentrum der Mercedes-Benz Group AG außerhalb von Deutschland. Zu den Kompetenzen von MBRDI gehört die Entwicklung neuer Technologien wie vernetzte, autonome und elektrische Mobilität. Damit treibt es die digitale Beschleunigung voran, ist führend in der Entwicklung von Software im Fahrzeug und ebnet den Weg für nachhaltige Mobilität. MBRDI beschäftigt derzeit über 8500 Mitarbeiter in den Bereichen Engineering, Digitalisierung, Test und Simulation sowie Data Science, wobei der Mensch im Mittelpunkt unserer Kultur steht. Unsere Philosophie - Wenn jeder Einzelne in seinen Fähigkeiten glänzt, glänzen wir!

Abschluss und Qualifikation: Master-/Bachelor-Abschluss in Maschinenbau/Produktionstechnik. IT-Kenntnisse wie MS-Office und Vertrautheit oder praktisches Wissen über CAD-Anwendungen.

Persönliche Fähigkeiten: Agilität, Datenorientierung, Systemdenken, technisches Verständnis, Präsentationsgeschick, ausgeprägte Ziel- und Ergebnisorientierung, Kundenorientierung, Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Feedback geben und nehmen. Offenheit für kritische Fragen, Fehler und Irrtümer, strukturiertes, selbständiges Arbeiten, Eigeninitiative und Selbstorganisation.