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Executive, Human Resource (12-Monatsvertrag mit Agentur)
Aufgaben

Die Mercedes-Benz Group AG ist eines der erfolgreichsten Automobilunternehmen der Welt. Mit der Mercedes-Benz AG und den Geschäftsfeldern Mercedes-Benz Cars, Mercedes-Benz Vans und Mercedes-Benz Mobility AG ist der Fahrzeughersteller einer der größten und erfolgreichsten Anbieter von Premium-Pkw.

Der Operations & Credit Operations- OneHUB ist verantwortlich für die Schaffung eines Rahmens zur Implementierung zentralisierter und integrierter Business Operations Center auf drei Kontinenten, um unseren Kunden die effizientesten Prozesse zu bieten. Unser Ziel ist es, das erste OPS-Hub "live" zu schalten und die Betriebsbereitschaft für Pilotmärkte zu erreichen, das als skalierbare Blaupause für Global Operations Hubs konzipiert ist. Mit dem Hub werden wir die Betriebskosten senken und gleichzeitig ein standardisiertes Luxus-Kundenerlebnis gewährleisten. Es wird uns auch helfen, unseren Konkurrenten einen Schritt voraus zu sein und Phasen hoher und niedriger Nachfrage auszugleichen, wodurch wir unsere Wettbewerbsfähigkeit und Effizienz insgesamt verbessern. Darüber hinaus wird unser Betriebsmodell durch die besten Praktiken der Branche und des globalen MBM verbessert.

Wir sind ein globales Team mit internationaler und vielfältiger Erfahrung, das auf mehreren Kontinenten tätig ist. Wir sind einer agilen Denkweise verpflichtet und arbeiten mit den Methoden Scrum und Scaled Agile Framework (SAFe) in einer hybriden Arbeitsform. Das Team zeigt ein sehr hohes Engagement für unsere Ziele und ist entschlossen, die Extrameile zu gehen, um sie zu erreichen. Wir legen großen Wert darauf, in regelmäßigen Meetings direkt und auf Augenhöhe zu kommunizieren. Außerdem ist es uns wichtig, konstruktiv und ehrlich zu sein. Das Team glaubt an die Zusammenarbeit mit dem Kunden und die schnelle Reaktion auf Veränderungen. In einem der Must-Wins für MBM sind Sie verantwortlich für Teilprojekte und eine Vielzahl von spannenden Aufgaben mit erheblichem Einfluss auf die gesamte Organisation.

Ihre Aufgaben werden sein:

Personalbeschaffung (Festangestellte/Arbeitskräfte)

  • Entwicklung, Aktualisierung und Kommunikation von Rekrutierungsverfahren für OneHub
  • Sicherstellung der konsequenten Anwendung des HR e-Approval/TALEO-Verfahrens im gesamten MBSM, von der Personalanforderung bis zu den Onboarding-Dokumenten
  • Verwaltung und Betreuung der gesamten Rekrutierungsaktivitäten
  • Ausschreibung der Stelle über Taleo, Linked-In und andere Personalvermittlungsagenturen oder -portale
  • Sicherstellen, dass alle Kosten, die für Rekrutierungs- und Auswahlprogramme anfallen, stets auf dem optimalen Investitionsniveau liegen
  • Zusammenarbeit mit der Geschäftseinheit für den Bedarf an Personal/Agenturmitarbeitern
  • Im Falle einer Umwidmung/Versetzung sollte der entsprechende Versetzungs-/Umwidmungsprozess über HR eApproval und die folgenden Verfahren durchgeführt werden

HR Marketing/Arbeitgebermarkenbildung

  • Ausschreibung der Stelle über Taleo, Linked-In und andere Rekrutierungsagenturen oder -portale

Andere

  • Implementierung innovativer/kreativer Rekrutierungskanäle und Rekrutierungsstrategien und deren Umsetzung zur Unterstützung aller Projektaktivitäten, z. B. Digitalisierungslösungen für die Rekrutierung usw.
  • Rechnungen entsprechend zu bearbeiten, einschließlich der Erstellung von PO, Rechnungsnachverfolgung und Wareneingang
Qualifikationen

Was Sie mitbringen:

Ausbildung

Hochschulabschluss in Human Resource Management / Wirtschaft oder gleichwertig

Erfahrungen/Fähigkeiten/Wissen Persönliche Fähigkeiten:

  • Mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen
  • Praktische Erfahrung im Umgang mit Rekrutierung und Auswahl
  • Kenntnisse/Verwaltung von Jobportalen, Social-Media-Kanälen über LinkedIn oder soziale Plattformen.
  • Ms Office - Textverarbeitung, PowerPoint und Excel: Mittleres Niveau

Persönliche Fähigkeiten:

  • Fähigkeit, Tätigkeiten zu planen und Prioritäten zu setzen, dabei Genauigkeit zu wahren und strenge Fristen einzuhalten
  • Fähigkeit zur effektiven und diplomatischen Kommunikation und Präsentation mit Vorgesetzten und Kollegen sowohl auf Unternehmens- als auch auf Gruppenebene einschließlich des Shared Service Centre;
  • Proaktive Einstellung, Bereitschaft, Probleme selbst zu übernehmen und sie innerhalb eines vorgegebenen Zeitrahmens zu einem zufriedenstellenden Abschluss zu bringen. Die Fähigkeit, die "richtige" (problem- bzw. lösungsorientierte) Frage zu stellen und das zu lösende Problem genau und zeitnah zu verfolgen.
  • Kulturell anpassungsfähiger Teamplayer
  • Sprachkenntnisse: Englisch (Niveau kompetenter Kommunikatoren).
Benefits
Mit­arbeiter­handy möglich
Gesund­heits­maß­nahmen
Mit­arbeiter­rabatte möglich
Mit­arbeiter Events
Betrieb­liche Alters­ver­sorgung
Coaching
Flexible Arbeits­zeit möglich
Mobilitäts­angebote
Gute An­bindung
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