- Udział w corocznych przeglądach wynagrodzeń;
- Przygotowywanie analiz, raportów i rekomendacji dotyczących wynagrodzeń dla Zarządu i wewnętrznych klientów biznesowych;
- Monitorowanie trendów płacowych i rekomendowanie zmian w polityce wynagrodzeń;
- Stała praca nad wzrostem wydajności organizacji poprzez proponowanie najbardziej efektywnych, nowoczesnych rozwiązań z zakresu wynagradzania.
- Współtworzenie raportów i analiz płacowych na potrzeby wewnętrzne oraz GUS; kooperacja w sporządzaniu deklaracji podatkowych.
- Wykształcenie wyższe w zakresie: zarządzania zasobami ludzkimi, ekonomii lub finansów;
- Doświadczenie w naliczaniu wynagrodzeń i rozliczaniu absencji zasiłkowych, oraz naliczaniu PPK;
- Minimum 2-3 letnie doświadczenie w obszarze płac;
- Bardzo dobra znajomość MS Office, w szczególności Excel;
- Bardzo dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację;
- Umiejętność analitycznego myślenia;
- Wysokie standardy etyczne i moralne;
- Mile widziane doświadczenie w obszarze analizy wynagrodzeń, wartościowania stanowisk, modelowania systemów wynagrodzeń i benefitów.
