当社人事チームにおいて、人事労務領域を専門的かつ実務ベースでご担当いただくポジションです。
本ポジションでは、ペイロール、社会保険、労務・人事関連法令、社内規程・プロセスに関し、
自ら実務を遂行しつつも、全体を俯瞰し、全社的な影響なども考慮したうえで、法的・制度的観点から課題を特定・是正・改善していく役割も担っていただきます。
単にレビューや助言を行う立場ではなく、自ら業務を担当・処理し、その上で「なぜ問題が起きるのか」「どう改善すべきか」まで踏み込むことを期待しています。
*以下全てをご担当いただくわけではなく、以下の業務のうち、経験・専門性・得意分野等に応じて担当領域を決定予定。

■人事関連法令・規程・ルールの運用・改善
•    就業規則・給与規程等について、日常運用に実際に関与
•    法改正発生時の影響分析だけでなく、実際の運用手直し・社内調整
•    グレーゾーン事案について、自らケースを把握し判断軸を整理
•    社内問い合わせに対する最終判断、または判断材料の提示
•    給与/福利厚生等のベンチマーク対応

■エキスパッツ（海外赴任者・外国籍社員）対応
•    海外赴任者・外国籍社員に関する具体的な人事手続き・調整業務を担当
•    税務・社会保険・就業ルールに関する個別ケース整理
•    外部専門家との連携における実務窓口・論点整理役
 

■ペイロール・報酬関連の専門対応
•    月次給与計算に関わるデータ作成・確認を自ら行いながら、妥当性・リスクをチェック
•    外部委託先・関係部門との主担当としての調整・問い合わせ対応
•    賞与・変動報酬・控除等に関する具体的な処理およびルール解釈・判断
•    ペイロールプロセスを実務レベルで理解した上での改善点・リスクポイントの特定

■グローバルプロジェクト対応
•    グローバル人事プロジェクトにおけるローカル実務代表としての参画
•    要件整理、影響分析だけでなく、導入後の実務定着・課題対応
•    「机上設計」と「現場運用」のギャップ把握と調整
 

■安全衛生・健康管理関連
•    安全衛生関連業務について、実務運用・具体対応を経験した上でのリスク管理
•    健康診断・ストレスチェック等について、実施運用レベルでの関与
•    ベンダー・産業医との実務調整（必要に応じて）
 

■社会保険・労務管理
•    社会保険・労働保険手続きについて、実務を行いつつ、対応可否・対応方針を判断
•    入退社、休職、育休等について、具体ケースに即した実務対応および制度解釈
•    外部社労士との連携における論点整理・実務指示
•    書類・期限・運用実態を踏まえた法令遵守チェックと改善提案

■ドイツ本社・他Entityとの協働
•    ドイツ本社や他Entityとの定例的な連携・調整業務
•    グローバル方針を実務レベルで理解し、日本の運用にどう落とすかを整理
•    日本側の実務・法令観点からのフィードバック提供
 

■人事プロセス・オペレーション改善
•    日常業務を自ら経験した上でのプロセス課題抽出
•    実態に基づく業務フロー・ルールの改善提案
•    再発防止・標準化の実装まで関与




 

学歴・語学等
•    日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル（会議・メールでの交渉含む）

ソフトスキル/パーソナリティ
•    協働して明るく前向きにお仕事に取り組める方
•    法令・規程・リスクへの感度が高い方
•    「違和感」や「将来リスク」に気づける方
•    決まっていない状況でも、自ら考え判断できる方
•    実務と俯瞰、ローカルとグローバルの両立ができる方
•    人事としてのガバナンス意識を持って行動できる方
 

経験
•    企業人事労務での実務経験（目安5年前後）
•    ペイロール、社会保険、労務管理いずれかの専門的な実務経験
•    労働法・社会保険関連法令に関する実務レベルの理解
•    業務を「処理」するだけでなく、「判断・改善」できる能力
•    社内外の関係者に対し、論点・リスクを整理し説明できること

歓迎
•    外資系企業またはグローバル環境での人事経験
•    ドイツ本社や海外拠点との協働経験
•    エキスパッツ、税務関連業務への関与経験
•    社会保険労務士資格、または同等の知識
•    グローバル人事プロジェクトへの参画経験