Anbindung Außenläger und Nachschubsteuerung 

• Regelmäßige Optimierung und Anpassung der vorhandenen Lagerplätze an die sich ändernden Gegebenheiten. Bereits eingelagerte wie auch neue Teile je nach Menge, Gewicht und Größe in den dafür optimalen Ladungsträger verbringen und dann in den optimalen Lagerort-/-bereich verdichten/umlagern/auslagern/zurücklagern

• Durchführen von internen Arbeitsaufträgen (Abarbeitung von E-Mails im Postfach und entsprechende Maßnahmen einsteuern)

• Durchführung von Umfuhren von und in die Außenläger (Systemseitige Prüfung, Bereitstellung der Ware, Erstellung Lieferpapiere, Be- und Entladen der LKW, Ladungssicherung, systemseitiges Umbuchen)

• Aktive Nachschubsteuerung (Auslagerung und Rückholung von Ware) unter Berücksichtigung von Bedarfsmengen und Vorhaltezeiten je Lagerort)

• Auftragsbezogene Waren-Rückholung aus Außenlägern, inkl. Feinkommissionierung durchführen bzw. durch den LDL veranlassen und kontrollieren

• Mengenabweichungen bei Rückholungen dem LDL anzeigen und der Leitung Logistiksteuerung melden

Mitwirken beim Bestandsmanagement 

• Operative Umsetzung von Maßnahmen zur Bestandssteuerung und -optimierung in Abstimmung mit dem Bestandscontrolling und der Leitung Lager 

Sicherstellen der Betriebsbereitschaft der Flurförderfahrzeuge (FFZ)

• Vor Fahrantritt die Fahrtüchtigkeit der FFZ sicherstellen (z.B. Sichtkontrolle, Zustand der Reifen, Bremsprüfung, Batterie aufladen) und in der dafür vorgesehenen Liste mit Datum und Unterschrift die Betriebsbereitschaft des FFZ bestätigen. Vorhandene Mängel unverzüglich dem direkten Vorgesetzten melden

Mitwirken beim Kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP)

• Zur laufenden Optimierung des Arbeitssystems beitragen (z.B. Verbesserungsmaßnahmen anregen) 

• Abgeschlossene Ausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik
• 1-2 jährige Berufserfahrung 
• Umgang mit mobilen Datenerfassungssystemen 
• Mercedes-Benz und smart Fahrzeug- & Teilekenntnisse
• Umfassende MS-Office Kenntnisse
• Umfassende Kenntnisse in MS DFO

Zusätzliche Information

Wir, die Mercedes-Benz Used Parts & Services GmbH, sind ein hundertprozentiges Tochterunternehmen der Mercedes-Benz Group AG. Wir befassen uns mit der Demontage von Mercedes-Benz Altfahrzeugen, Versuchs- und Unfallfahrzeugen. Außerdem sind wir auf den Verkauf demontierter und Wiederverwendbarer Teile spezialisiert.

• Standort: Neuhausen auf den Fildern

• Tarifvertrag: Kfz-Handwerk, Einstufung L5

• Die Tätigkeit ist in Vollzeit, Arbeitszeit 36 Std./Woche

• Die ausgeschriebene Stelle unterliegt zunächst einer Befristung, Verlängerung erwünscht

Bitte bewerbe dich ausschließlich online direkt auf diese Ausschreibung und füge der Bewerbung folgende Unterlagen hinzu:

• Anschreiben, das Bezug zur Stelle oder zum gewünschten Unternehmensbereich nimmt, deine wichtigsten Qualifikationen hervorhebt und dein Interesse an unserem Unternehmen verdeutlicht. Bitte nenne uns darin auch Deinen gewünschten Eintrittstermin und deine Gehaltsvorstellungen
• Lebenslauf, der deinen bisherigen Bildungs- und Berufsweg (Weiterbildungen eingeschlossen) vollständig abbildet
• Zeugniskopien, von Bildungseinrichtungen und ehemaligen Arbeitgebern, die die Angaben in deinem Lebenslauf bestätigen

Wir freuen uns insbesondere über Onlinebewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Menschen direkt auf diese Ausschreibung.

**Bitte reiche Deine Bewerbung ausschließlich über unser Bewerberportal ein. Bewerbungen, die an persönliche E-Mail-Adressen gesendet werden, können aus datenschutzrechtlichen Gründen leider nicht berücksichtigt werden. Wir danken für Dein Verständnis.**

Was darfst du vom Mercedes-Benz Used Parts & Services GmbH erwarten?

Work-Life-Balance:
30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, Mobiles Arbeiten, Freizeitausgleich für Überstunden, Sonderurlaub für besondere Ereignisse

Wertschätzung und Anerkennung:
Attraktives Gehaltspaket nach Tarifvertrag der IG Metall sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld, Beteiligung am Unternehmenserfolg, betriebliche Altersvorsorge und ein transparentes Leistungsbeurteilungssystem

Offene Kommunikation:
Offene und transparente Kommunikation sowie flache Hierarchien auf allen Ebenen

Fortbildung und persönliche Entwicklung:
Vielfältige Auswahl an interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten

Positive Arbeitsumgebung:
Teamarbeit und Zusammenhalt mit modern ausgestatteten Arbeitsplätzen zur Förderung einer effektiven Arbeitsumgebung

Sonstige Benefits:
Mitarbeiterrabatte, Wasserspender, kostenlose Obstkörbe, Firmenfitnessmitgliedschaft , JobRad, JobTicket, subventionierte Essensangebote und regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen

Mitarbeiterbezogene Leistungen innerhalb der Mercedes-Benz Group, wie z.B. Firmenangehörigengeschäft, Krankenversicherung, Corporate Benefits und Belegschaftsaktienprogramm können wahrgenommen werden

Sehr gute infrastrukturelle Anbindung (Autobahnnähe, Parkplätze vor Ort und Bushaltestelle)