- Przegląd i analiza systemu wynagrodzeń oraz proponowanie rozwiązań rynkowych dotyczących wynagradzania w celu zapewnienia wysokiej motywacji i zaangażowania pracowników.
- Zgłaszanie rozwiązań i propozycji w zakresie długoterminowego dopasowania systemu wynagrodzeń do wymagań prawnych oraz rynku pracy zgodnie z wytycznymi koncernowymi (CCP).
- Sporządzanie opracowań, prognoz oraz cyklicznych i ad hoc raportów w zakresie wynagrodzeń i świadczeń na potrzeby zarządu i działów HR w Polsce i centrali.
- Monitoring rynku pod kątem innowacyjnych rozwiązań i dobrych praktyk w obszarze świadczeń dla pracowników.
- Analiza atrakcyjności oferowanych świadczeń dodatkowych i benefitów, monitorowanie ich wykorzystania, benchmarki, proponowanie i wdrażanie nowoczesne rozwiązań w tym zakresie.
- Realizowanie procesu wartościowania stanowisk w organizacji przy współpracy z konsultantami.
- Tworzenie raportów płacowych przy współpracy z dostawcami zewnętrznymi.
- Udział w corocznych przeglądach wynagrodzeń.
- Stała praca nad wzrostem wydajności organizacji poprzez proponowanie zgodnych z CCP, najbardziej efektywnych, nowoczesnych rozwiązań w zakresu wynagradzania.
- Ścisła współpraca z działami centralnymi odpowiedzialnymi w koncernie za wynagrodzenia, benefity i świadczenia dodatkowe oraz realizacja zadań na potrzeby tych działów.
- Współpraca z Zarządem, menedżerami oraz innymi działami w zakresie wdrażania powyższych rozwiązań.
- Wykształcenie wyższe, mile widziane w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, prawa, ekonomii lub finansów.
- Co najmniej trzyletnie doświadczenie na podobnym stanowisku w Dziale Personalnym.
- Wiedza z zakresu płac i systemu ubezpieczeń społecznych.
- Doświadczenie w obszarze wartościowania stanowisk, modelowania systemów wynagrodzeń i benefitów będą dodatkowym atutem.
- Bardzo dobra znajomość MS Office, w szczególności Excel i Power Point.
- Znajomość języka angielskiego lub niemieckiego pozwalająca na swobodną komunikację.
- Samodzielność, orientacja na osiąganie celów, umiejętność pracy w zespole i pracy projektowej.
- Wysokie standardy etyczne i moralne, rzetelność i odpowiedzialność.
