- Budowanie kultury dialogu społecznego opartej na wzajemnym szacunku i otwartości.
- Prowadzenie dialogu z przedstawicielami strony społecznej w imieniu Pracodawcy w sprawach dotyczących warunków pracy, wynagrodzeń i innych kwestii pracowniczych.
- Dbanie o przestrzeganie prawa pracy i regulacji dotyczących współpracy ze stroną społeczną.
- Współpraca w zakresie polityki zatrudnienia, zmian organizacyjnych i warunków pracy.
- Utrzymywanie stałego kontaktu z przedstawicielami strony społecznej, udział w negocjacjach zbiorowych i procesach konsultacyjnych.
- Monitorowanie przestrzegania ustaleń wypracowanych ze stroną społeczną.
- Reprezentowanie firmy w spotkaniach, komisjach, konsultacjach i gremiach wewnętrznych i zewnętrznych związanych z relacjami pracowniczymi.
- Przygotowywanie analiz i raportów dotyczących dialogu społecznego i spraw pracowniczych.
- Wspieranie procesów zmian organizacyjnych od strony komunikacji i konsultacji ze stroną społeczną.
- Prowadzenie dokumentacji dotyczącej ustaleń z przedstawicielami strony społecznej oraz procesów konsultacyjnych.
- Udział w kontrolach oraz przygotowywanie odpowiedzi na wystąpienia instytucji zewnętrznych we współpracy z działem prawnym.
- Organizacja i moderowanie spotkań z przedstawicielami strony społecznej.
- Udział w opracowywaniu i wdrażaniu regulaminów, procedur i polityk kadrowych.
- Minimum 2–3 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku lub w dziale HR/prawnym w firmie produkcyjnej.
- Bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących współpracy ze stroną społeczną.
- Doświadczenie w pracy i prowadzeniu negocjacji ze stroną społeczną w imieniu Pracodawcy.
- Umiejętność działania, w tym analizy sytuacji społecznych i wyciągania wniosków, także pod presją czasu.
- Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Umiejętność budowania zaufania, prowadzenia rozmów i pracy z wieloma interesariuszami.
- Samodzielność, odpowiedzialność, wysoka kultura osobista.
- Dobra znajomość pakietu MS Office. Umiejętność tworzenia przejrzystej dokumentacji i analiz.
- Wykształcenie wyższe, mile widziane prawnicze, socjologiczne, z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi lub administracji.
- Znajomość specyfiki branży automotive będzie dodatkowym atutem.
- Znajomość języka angielskiego lub niemieckiego w stopniu komunikatywnym.
