This position takes responsibility as a strategic HR Business Partner for the RD organization, providing end‑to‑end HR support across the employee lifecycle, including talent acquisition, performance management, development, and employee relations. The role delivers consultation, guidance, and coaching to RD leaders and teams, ensuring people strategies are aligned with business objectives and executed in compliance with local labor law and internal policies.
The role also contributes to HR topic and project management, including process enhancement, system data integrity, and cross‑functional collaboration with Global and Regional HR teams, in line with agreed scope, timelines, and compliance requirements.
본 포지션은 RD 조직을 담당하는 전략적 HR Business Partner로서, 채용, 성과관리, 인재개발 등을 포함한 임직원 라이프사이클 전반에 걸친 End‑to‑End HR 지원을 수행합니다. RD 리더 및 조직을 대상으로 자문, 가이드 및 코칭 역할을 수행하며, 인사 전략이 비즈니스 목표와 정합성을 갖고 국내 노동관계법 및 내부 정책을 준수하여 실행될 수 있도록 지원합니다.
아울러, 합의된 범위와 일정, 컴플라이언스 요건에 따라 HR 주요 토픽 및 프로젝트 관리, 프로세스 개선, 시스템 데이터 정합성 확보, 그리고 Global 및 Regional HR 팀과의 Cross‑functional 협업에 기여합니다.
[KOR]
RD Business Partnering- RD 조직을 대상으로 Business Partner 접근 방식을 수립하고, 근로기준법, 보상, 기타 HR 전반의 이슈에 대해 RD Head 및 조직 구성원에게 자문, 가이드 및 코칭을 제공합니다.
- 전사 전략 달성을 지원하기 위해 인사 전략(People Strategy)의 수립 및 실행 성과를 관리합니다.
- 성과관리, Learning & Development, 리더십 개발 및 인재 채용 전반을 주도합니다.
- 채용부터 퇴직까지 RD 조직의 임직원 라이프사이클 전반을 총괄하며, 관련 프로세스가 내부 및 외부 이해관계자에 의해 적절하게 운영·관리되도록 합니다.
- 채용 프로세스를 관리하고, 인터뷰 및 Assessment Center를 기획·운영 또는 직접 수행합니다.
- RD 조직의 인사 데이터를Performance Management 시스템(LEAD‑IT & Impulse)에 정확하고 최신 상태로 관리합니다.
- RD 조직의 성과평가 및 인재 논의(Talent Discussion)를 지원합니다.
- Global 및 Regional Topic Management 팀과 협업하여 인재 관리 관련 이니셔티브를 조율합니다.
- 관련 법적 지식과 다양한 경험을 바탕으로 ER 이슈를 관리합니다.
- 고용계약 전반의 라이프사이클(체결·변경·종료)에 대해 서포트 및 거버넌스를 수행합니다.
- 노동법 요건을 반영하여 내부 HR 프로세스를 지속적으로 개선하고, 정책·절차·고용 관련 문서 간 정합성과 일관성을 강화합니다.
고용 안정성을 제고하고 법적 리스크를 최소화하기 위한 선제적 이슈 식별 및 예방 체계를 구축·운영합니다.
- 조직 개발(Organization Development)과 관련된 수시 HR 프로젝트를 지원합니다.
- 내부 프로세스에 따라 로컬 HR 시스템을 적시에 정확하게 유지·관리합니다.(특히 RD 관련 토픽 중심)
- AI Tool 활용하여 각종 HR 프로세스의 자동화 및 효율화 개선을 추진합니다.
- L&D, 채용, 조직 개발, HR 정책 개정 및 개선 등 다양한 HR 토픽 전반에 참여합니다.
[ENG]
RD Business Partnering- Establish a Business Partner approach to RD department providing consultation, guidance and coaching to the RD heads, RD team in all aspects of HR including, Employment Law, remuneration and other HR related topics.
- Managing the achievement of people strategies towards the successful accomplishment of the overall organization’s strategy.
- Drive performance management, learning & development, leadership development and talent recruitment.
- In charge of overall RD’s cycle from hiring to exiting and ensure all processes are properly managed and administered by relevant internal/external stakeholders.
- Manage Talent acquisition processes and facilitate/conduct interviews and assessment centers
- Manage accurate & up-to-date data in Mercedes-Benz HR Performance Management systems (LEAD-IT & Impulse) of RD
- Support performance evaluation and talent discussion of RD
- Coordinate Talent management initiatives with Global & Regional Topic management teams
- Manage ER topics based on the legal knowledge and various experiences
- Provide legal risk assessment and governance across the full lifecycle of employment contracts, including contract execution, amendment, and termination
- Drive continuous improvement of internal HR processes based on labor law requirements, ensuring alignment and consistency across policies, procedures, and employment‑related documentation.
- Build and operate a proactive issue identification and prevention framework to enhance employment stability and reduce legal exposure.
- Support the ad-hoc HR projects related to organization development
- Maintain the local system timely and accurately per internal process (especially for RD topic)
- Enhancement various process through automation by using AI tool
- Get involved in a variety of HR Topics such as L&D, Recruitment, Organizational development and HR Policy revision and renewal etc.
- 경영학, 법학 또는 심리학 전공 학사 학위 소지자 우대
경력 (Experience)
- 인사 분야에서 최소 7년 이상의 실무 경력
- 인재 관리(Talent Management), 성과평가(Performance Appraisal), 노무/Employee Relations, HR 프로젝트를 포함한 HR Business Partner 경험
세부 지식 (Specific Knowledge)
- 노동관계법에 대한 높은 이해도 및 노동 분쟁·사례 처리에 대한 실무 경험
- 한국어 및 영어에 능통한 커뮤니케이션 역량
- 자기 주도적이며 성과 지향적인 업무 태도 및 프로젝트 관리 역량
- 우수한 비즈니스 협상 역량. 특히 상향 커뮤니케이션 및 협상 역량 포함
- MS Office(특히 Excel, PowerPoint)에 대한 높은 활용 능력
- 뛰어난 조직 관리 및 조율 능력
- 역동적이고 다국적 환경에서의 업무에 대한 높은 적응력과 열정
- RD 조직 및 RD 인력 구조에 대한 높은 이해도 보유자 우대
[안내사항]
채용 프로세스 : 메르세데스-벤츠 코리아는 다음 단계로 구성된 체계적인 채용 절차를 따릅니다
- 서류 전형 - 인적성 검사 - 1차 면접 - 2차 면접 - 처우 협의 - 최종 합격
채용 안내사항
메르세데스 벤츠 코리아의 진행 중인 포지션 중 1개 포지션만 지원 가능합니다. (중복지원 불가)
해외 여행에 결격 사유가 없는 분에 한하여 지원 가능합니다. (남성의 경우 병역을 마치거나 면제된 자)
취업보호 대상자(보훈, 장애인 등)는 관계법령에 의거 우대합니다. (서류 지원 시 취업보호 대상자 증명서 등 제출)
메르세데스-벤츠 코리아는 남녀고용평등법 제7조에 의거하여 채용절차를 진행하고 있습니다.
지원서 및 전형 절차 중 확인된 내용이 사실과 다르거나 문서로 증빙이 불가할 경우 또는 허위 서류를 제출하신 경우에는 합격이 취소되거나 전형상 불이익을 받을 수 있습니다.
채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조에 따라 채용서류 반환을 청구할 수 있습니다. 다만, 채용서류가 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 회사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환 대상이 아닙니다.
- Bachelor degree in Business Administrations, law, or Psychology preferred
Experience
- Minimum 7 years business experience in HR
Experience in HR Business Partnering including Talent Management, Performance appraisal, ER and HR projects.
- Strong understanding of labor law and practical experience in handling labor disputes and cases
- Excellent communication skills in both Korean & English
- Self-motivated and result-driven attitude
- Project Management skills
- Strong business negotiating skills, including upward communication & negotiation
- High level of competency in MS Office (esp. Excel or Powerpoint)
- Organization & coordination skills
- Passionate in working in dynamic, multinational work environment
- High understanding of RD-related workforces and organization preferred
[Other Information]
Recruitment Process - Mercedes-Benz Korea follows a structured recruitment process consisting of the following steps:
1) Document Screening
2) Personality & aptitude test
3) First Interview
4) Second Interview
5) Offer Discussion
6) Final Selection
Recruitment Notice
- Applicants may apply for only one position currently open at Mercedes-Benz Korea (duplicate applications are not allowed).
- Only candidates who have no restrictions on overseas travel are eligible to apply. (For male applicants, military service must be completed or exempted.)
- Applicants eligible for employment protection (e.g., veterans, persons with disabilities) will be given preference in accordance with relevant laws.
- Mercedes-Benz Korea conducts its recruitment process in compliance with Article 7 of the Equal Employment Opportunity Act.
- If any information provided in the application or during the recruitment process is found to be false, unverifiable by documentation, or if fraudulent documents are submitted, the offer may be revoked or the applicant may face disadvantages in the process.
- In accordance with Article 11 of the Fair Hiring Procedure Act, applicants may request the return of submitted documents. However, documents submitted via the company website or email, or those voluntarily provided without the company’s request, are not subject to return.
