•                Prowadzenie dokumentacji dotyczącej ewidencji i rozliczania czasu pracy.

•                Bieżąca obsługa i wsparcie pracowników, menedżerów i Zarządu w obszarze spraw związanych z czasem pracy.

•                Udział w tworzeniu regulaminów i procedur wewnętrznych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.

•                Współpraca z agencjami pracy tymczasowej w zakresie rozliczania czasu pracy pracowników tymczasowych.

•                Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

•                Wsparcie administracji personalnej w obiegu dokumentacji, prowadzeniu akt osobowych i ich aktualizacji.

•                Utrzymywanie pozytywnych relacji z pracownikami, udzielanie informacji oraz wsparcie w rozwiązywaniu problemów.

•                Sporządzanie niezbędnych raportów, sprawozdań i analiz na potrzeby wewnętrzne i instytucji zewnętrznych.

•                Wykształcenie wyższe – mile widziane kierunkowe: zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia, prawo lub pokrewne.

•                Doświadczenie na tożsamym stanowisku w Dziale Personalnym.

•                Ugruntowana wiedza i doświadczenie w realizacji wyżej wymienionych zadań.

•                Znajomość Kodeksu Pracy i przepisów okołokodeksowych.

•                Bardzo dobra znajomość MS Office, w szczególności Power Point i Excel.

•                Praktyczna znajomość systemów kadrowo-płacowych (mile widziana umiejętność obsługi systemu TETA).

•                Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego lub/i angielskiego (co najmniej poziom B2).

•                Samodzielność, orientacja na osiąganie celów, umiejętność pracy w międzynarodowym zespole.

•                Wysokie standardy etyczne i moralne, rzetelność i odpowiedzialność.

•                Umiejętność pracy pod presją czasu w dynamicznie zmieniającym się środowisku.