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Mercedes-Benz: Außergewöhnliche Fahrzeuge bauen... und Karrieren!

Die besten Kapitel der automobilen Erfolgsgeschichte Alabamas liegen noch vor uns. Das Mercedes-Benz Automobil der Zukunft wird anders sein: grüner, effizienter, sicherer und noch faszinierender.

Nur eines wird sich nie ändern - es wird einen Stern tragen.

Die Fahrzeuge, die wir herstellen, sind das fertige Ergebnis unserer qualifizierten Mitarbeiter, und wir stellen noch mehr ein. Wir suchen Spezialisten und Teammitglieder, die uns bei der Herstellung einer Vielzahl von Fahrzeugen unterstützen, vom Mercedes-Maybach GLS SUV bis hin zu unserem rein elektrischen Fahrzeug, dem EQS SUV und EQE SUV. Unser Standort in Tuscaloosa County beherbergt die Produktion der Luxus-SUV-Modelle von Mercedes, einschließlich der Elektrofahrzeuge. Nicht weit davon entfernt, in Bibb County, hat MBUSI die Produktion von Hochleistungs-Lithium-Ionen-Batterien aufgenommen. Unsere beiden Standorte gehören zu den fortschrittlichsten Automobilproduktionsstätten der Welt und verfügen zusammen über eine Fläche von über 6 Millionen Quadratmetern.

MBUSI bietet ein hervorragendes Vergütungspaket mit wettbewerbsfähigen Gehältern, Kranken- und Lebensversicherungen, einem 401(k)-Matching-Programm und einem beitragsorientierten Pensionsplan, jährlichen Prämien, Studienbeihilfen und bezahltem Urlaub. Weitere MBUSI-Ressourcen vor Ort, wie Kinderbetreuung, medizinisches Zentrum und Fitnesscenter, stehen allen zur Verfügung.

Unsere Teammitglieder teilen das gemeinsame Ziel, der beste Luxusautohersteller in Nordamerika zu sein. MBUSI hat sich zu Spitzenleistungen verpflichtet und fördert aktiv eine positive Teamkultur, Teamarbeit, Sicherheit, Qualität und kontinuierliche Verbesserung.

Mercedes-Benz, U.S. International, Inc. ist stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das die Chancengleichheit bei der Beschäftigung fördert. Mercedes-Benz U.S. International, Inc. setzt sich für Chancengleichheit ein, unabhängig von Rasse, Alter, ethnischer Herkunft und allen anderen Merkmalen, die unter den geltenden lokalen und bundesstaatlichen Gesetzen aufgeführt sind.

Alle qualifizierten Kandidaten sind aufgefordert, sich zu bewerben, um gemeinsam mit uns die Zukunft zu elektrisieren!

Zweck der Stelle:

Unter allgemeiner Aufsicht dient diese Position als Front-Line-Administrator und interner Ansprechpartner für die HCM-Systeme und überwacht die Datenverarbeitungsfunktion für die Personalabteilung, einschließlich der Eingabe, Pflege, Prüfung und Verarbeitung sensibler HRIS-Daten unter Einhaltung des Datenschutzgesetzes

Wesentliche Funktionen:

Dient als Hauptempfänger von organisationsweiten Personalmaßnahmen und Positionsänderungen
Sicherstellung der rechtzeitigen Umsetzung von Datenbankänderungen, um genaue Gehaltsabrechnungen zu gewährleisten
Fungiert als Ressource und Leitfaden für Manager in Bezug auf Personaldaten und Positionen
Stellt sicher, dass die in die HR-Datensysteme eingegebenen Daten so genau wie möglich sind, um erfolgreiche Datenaudits zu gewährleisten
Prüft regelmäßig die Dateneingabe in HCM, um die Datengenauigkeit und -einhaltung zu überprüfen
Fungiert als erste Eskalationsstelle für Datenkorrekturen, die in der HR-Datenbank erforderlich sind, und eskaliert bei Bedarf weiter und führt genehmigte Korrekturen aus
Bietet HCM-Datensupport für die Mitarbeiter der Personalabteilung, alle mitarbeitenden Endnutzer und Mitglieder des oberen Managements, ermittelt den Bedarf der Nutzer und überwacht den Nutzerzugang und die Sicherheit
Bereitet HR-Kennzahlen für monatliche, vierteljährliche und jährliche Sitzungen vor
Erstellung von Standard- oder Ad-hoc-Berichten aus HCM und anderen HR-Datensystemen, um die Einhaltung lokaler, staatlicher und bundesstaatlicher Berichtsrichtlinien zu gewährleisten
Erstellung von neuen Abfragen und Berichten nach Bedarf
Initiierung von technologischen Serviceanfragen zur Überarbeitung oder Entwicklung bestehender oder neuer HCM-Module für die Verarbeitung von Daten, Berichten oder Erweiterungen
Unterstützung aller Aspekte der Personalabteilung in Bezug auf Datenanfragen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Datenverfügbarkeit, Durchführbarkeit von Anfragen, Ad-hoc-Berichte und technischen Support
Einhaltung von organisations- und abteilungsspezifischen Sicherheits- und Vertraulichkeitsvorschriften, Werten, Richtlinien und Standards.

Qualifications

QUALIFIKATIONEN: Ausbildung, Erfahrung und erforderliche Fähigkeiten müssen alle erfüllt sein, um sich für die Stelle zu qualifizieren.

Ausbildung:

Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Informationstechnologie oder in einem verwandten Bereich und/oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung.

Erfahrung:

Mindestens drei (3) Jahre einschlägige Berufserfahrung in den folgenden Bereichen:

HRIS-Datenverwaltung und Berichterstattung

Erforderliche Fähigkeiten, Zertifizierungen usw.:

Arbeitskenntnisse im Bereich HRIS und/oder Data Warehouse erforderlich
Beherrschung von Microsoft Office (d. h. Excel, PowerPoint)
Gute Kommunikationsfähigkeiten (mündlich und schriftlich), sowohl mit dem Management als auch mit anderen Abteilungen
Fähigkeit zur Arbeit in einem interdisziplinären Team, Teamfähigkeit
Problemanalyse und Problemlösung
Projektmanagement und organisatorische Fähigkeiten

Bevorzugte Qualifikationen:

PHR oder SHRM zertifiziert

Benefits
Health Benefits
Company Retirement
Annual profit share possible
Mobility offers
Coaching
Flexitime possible
Events for employees
Discounts for employees possible
Mobile Phone possible
Canteen, Café
ContactMercedes-Benz U.S. International, Inc. LogoMercedes-Benz U.S. International, Inc.
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