- Prowadzenie kompleksowej obsługi kadrowo-płacowej pracowników.
- Prowadzenie dokumentacji dotyczącej ewidencji i rozliczania czasu pracy.
- Udział w tworzeniu regulaminów i procedur wewnętrznych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.
- Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
- Wsparcie przy rekrutacji, wdrażaniu nowych pracowników oraz pomoc w planowaniu szkoleń.
- Utrzymywanie pozytywnych relacji z pracownikami, udzielanie informacji oraz wsparcie w rozwiązywaniu problemów.
- Sporządzanie niezbędnych raportów, sprawozdań i analiz na potrzeby wewnętrzne i instytucji zewnętrznych.
- Wykształcenie wyższe – mile widziane kierunkowe: zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia, prawo lub pokrewne.
- Co najmniej trzyletnie doświadczenie na tożsamym stanowisku w Dziale Personalnym.
- Ugruntowana wiedza i doświadczenie w realizacji wyżej wymienionych zadań.
- Znajomość Kodeksu Pracy i przepisów okołokodeksowych.
- Bardzo dobra znajomość MS Office, w szczególności Power Point i Excel.
- Praktyczna znajomość systemów kadrowo-płacowych (mile widziana umiejętność obsługi systemu TETA).
- Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego lub/i angielskiego (co najmniej poziom B2).
- Samodzielność, orientacja na osiąganie celów, umiejętność pracy w międzynarodowym zespole.
- Wysokie standardy etyczne i moralne, rzetelność i odpowiedzialność.
- Umiejętność pracy pod presją czasu w dynamicznie zmieniającym się środowisku.
