- Teljeskörű tanácsadás a vezetőség részére minden személyüggyel kapcsolatos témakörben. Célravezető intézkedések bevezetése – egyedi esetekben munkavállalói tanácsadás az egyéni kérdésfelvetéseknél.
- A szakterületek munkaerőigényének felmérése és a munkavállalók megfelelő időben való beállítása. Személyzeti bővítések, leépítések és szervezeti átalakítások irányítása a szakterületen.
- Vezetői tanácsadás a tervezett személyzeti intézkedések kapcsán, illetve a megfelelő személyi intézkedések kidolgozása, levezetése és megvalósítása a törvényi, kollektív és vállalati keretfeltételek, illetve a szakterületek igényeinek figyelembevételével.
- Célirányos és személyügyileg releváns kimutatások, elemzések, mérőszámok kialakítása és / vagy alakulásuk figyelemmel kísérése.
- Különféle HR-folyamatok kidolgozása, a kidolgozott folyamatok gyakorlatba való átültetése és a megfelelő rendszerekben való ábrázolása, illetve a rendszerek és a folyamatok folyamatos optimalizálása és kiigazítása. A folyamatok képviselete a különféle grémiumok és a vezetőség előtt.
- Döntési javaslatok és koncepciók egyszerű, érthető és célcsoport specifikus kialakítása és fejlesztése a menedzsment és egyéb célcsoportok részére.
- A konfliktusos esetek fellépése esetén (pl. teljesítményproblémák, együttműködés, munkarend megsértés stb.) személyes beszélgetések lebonyolítása. Az előzmények tisztázása, az intézkedések levezetése, és megoldási javaslatok előkészítése, a törvényi, kollektív és vállalati irányelvek figyelembe vételével.
- Projektekben való részvétel és azok irányítása a HR-en belül, továbbá HR nemzetközi képviselete és grémiumokban való részvétel.
- Lezárt felsőfokú tanulmányok, vagy ennek megfelelő képesítés HR, közgazdasági vagy jogi súlypontokkal.
- Magabiztos német nyelvismeret, írásban és szóban egyaránt, az angol nyelvismeret előnyt jelent.
- Magas szintű eredményorientáltság, nagyfokú teljesítményorientáltság, rugalmasság, mobilitás.
- Kifejezetten jó kommunikációs, konfliktuskezelési, és tárgyalási képesség.
- Nagyfokú koncepciós és kiváló prezentációs készség.
- Szociális kompetencia és együttműködési készség
- Aktuális ismeretek a HR területén, továbbá a munkajog területen.
