[ENG]

Corporate PR 
•    Identify the corporate priority and develop the PR program and storyline to publicize 
•    Develop corporate PR activities and initiatives to secure consistent and high-impact positive media coverage
•    Review and evaluate the PR value as well as consolidate the feedback from journalists
 

Internal COM 
•    Lead in the cultural change via internal communications across the organization to motivate and engage 
•    Plan to publish internal communications vehicles for colleagues
•    Identify the bottleneck and needs from colleagues’ side to better understand company’s vision, directions or policy, etc.     

Crisis/issue management 
•    Identify the current and potential crisis/issue factors and share/alert with the management team
•    Develop /update the crisis management guidelines and train the employees and dealers on regular basis as a preemptive measure 
•    Manage issue situations through developing the media statement and QA by working with relevant dept. to control the negative media report and to minimize business impact 
 

Media relationship
•    Update media list and identify the journalists in charge of automotive industry (100-200 DB)
•    Be contact journalists for any inquiry and communicate with them proactively to provide the media valued information
•    Arrange interview, develop feature stories and press release materials to effectively communicate with media and yield positive coverage 

ROF, Van and MBFSK 
•    Develop the agency guidelines in terms of media communications
•    Safeguard the brand across the network in retail operations in collaboration with the authorized business partners 
•    Support new business and one-customer unit initiatives 

[KOR]

Corporate PR 
•   기업의 최우선 과제(Corporate Priority)를 도출하고, 이를 효과적으로 알리기 위한 PR 프로그램 및 스토리라인 개발
•   지속적이고 영향력 있는 긍정적 언론 보도를 확보하기 위한 기업 PR 활동 및 이니셔티브 기획·실행
•   PR 가치(PR Value) 측정·평가 및 기자 피드백 수집·분석

Internal COM 
•    임직원의 동기부여와 참여를 끌어내기 위해 조직 전반의 사내 커뮤니케이션을 통한 기업 문화 변화 주도
•    임직원 대상의 사내 커뮤니케이션 채널 및 콘텐츠 발행 기획
•    회사의 비전, 방향성, 정책 등에 대한 임직원 측의 병목 요소(Bottleneck) 및 니즈를 파악하여 상호 이해 증진
 

Crisis/issue management 
•    현재 및 잠재적 위기·이슈 요인을 식별하여 경영진과 공유 및 사전 경보(Alert) 전달
•    선제적 대응 조치로서 위기 관리 가이드라인을 개발·업데이트하고, 임직원 및 딜러사 대상 정기 교육 실시
•    관련 부서와의 협업을 통해 미디어 대응 문어구(Statement) 및 Q&A를 작성하고, 부정적 언론 보도를 통제하여 비즈니스 영향을 최소화

Media relationship
•    미디어 리스트 업데이트 및 자동차 산업 담당 기자 데이터베이스(100~200명) 구축·관리
•    미디어 문의에 대한 상시 접점(Contact Point) 역할을 수행하고, 가치 있는 정보를 선제적으로 제공하며 원활히 소통
•    미디어 인터뷰 어렌지, 기획 기사(Feature Story) 발굴 및 보도자료 작성을 통해 미디어와 효과적으로 소통하고 긍정적인 보도 창출

ROF, Van and MBFSK 
•    미디어 커뮤니케이션 업무 수행을 위한 대행사 운영 가이드라인을 개발·관리
•    공식 비즈니스 파트너사와의 협업을 통해 리테일 네트워크 전반에서 브랜드 일관성을 유지하고 브랜드 가치 훼손을 방지
•    신규 비즈니스 및 One Customer Unit 관련 이니셔티브의 원활한 추진 지원

[ENG]

Education

• Bachelor’s degree

Experience

• Minimum 5+ years of experience in PR or Corporate Communications
   

Specific knowledge

• Excellent communication skill both in English & Korean
• Ability to work under constant deadline pressure and manage multiple projects
• Strongly strategic, and critical thinking for problem solving
• Self-motivated and result-driven attitude
• Excellent interpersonal skills
• Proficiency knowledge in auto industry
  
   

[Other Information]

Recruitment Process - Mercedes-Benz Korea follows a structured recruitment process consisting of the following steps:

1) Document Screening
2) Personality & aptitude test
3) First Interview
4) Second Interview
5) Offer Discussion
6) Final Selection

Recruitment Notice

• Applicants may apply for only one position currently open at Mercedes-Benz Korea (duplicate applications are not allowed).
• Only candidates who have no restrictions on overseas travel are eligible to apply. (For male applicants, military service must be completed or exempted.)
• Applicants eligible for employment protection (e.g., veterans, persons with disabilities) will be given preference in accordance with relevant laws.
• Mercedes-Benz Korea conducts its recruitment process in compliance with Article 7 of the Equal Employment Opportunity Act.
• If any information provided in the application or during the recruitment process is found to be false, unverifiable by documentation, or if fraudulent documents are submitted, the offer may be revoked or the applicant may face disadvantages in the process.
• In accordance with Article 11 of the Fair Hiring Procedure Act, applicants may request the return of submitted documents. However, documents submitted via the company website or email, or those voluntarily provided without the company’s request, are not subject to return.

[KOR]

Education

• 학사 이상 필수

Experience

• 최소 5년 이상의 PR 또는 Corporate Communication 경험

Specific knowledge

• 국문 및 영문 커뮤니케이션 역량
• 마감 압박 하의 다중 프로젝트 관리 역량
• 전략적·비판적 사고 기반 문제 해결 역량
• 자기주도적이고 결과 지향적인 업무 태도
• 대인관계 및 협업 역량
• 자동차 산업에 대한 이해도 및 전문 지식
   

[안내사항]

채용 프로세스 : 메르세데스-벤츠 코리아는 다음 단계로 구성된 체계적인 채용 절차를 따릅니다

• 서류 전형 - 인적성 검사 - 1차 면접 - 2차 면접 - 처우 협의 - 최종 합격

채용 안내사항

• 메르세데스 벤츠 코리아의 진행 중인 포지션 중 1개 포지션만 지원 가능합니다. (중복지원 불가)
• 해외 여행에 결격 사유가 없는 분에 한하여 지원 가능합니다. (남성의 경우 병역을 마치거나 면제된 자)
• 취업보호 대상자(보훈, 장애인 등)는 관계법령에 의거 우대합니다. (서류 지원 시 취업보호 대상자 증명서 등 제출)
• 메르세데스-벤츠 코리아는 남녀고용평등법 제7조에 의거하여 채용절차를 진행하고 있습니다.
• 지원서 및 전형 절차 중 확인된 내용이 사실과 다르거나 문서로 증빙이 불가할 경우 또는 허위 서류를 제출하신 경우에는 합격이 취소되거나 전형상 불이익을 받을 수 있습니다.
• 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조에 따라 채용서류 반환을 청구할 수 있습니다. 다만, 채용서류가 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 회사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환 대상이 아닙니다.