DE EN Provider/privacy
CompanyInnovationResponsibilityCareersInvestorsPressProducts
CareersJob search
AD Experience Section Lead 智能驾驶体验小组负责人
Tasks

Da China der größte und am schnellsten wachsende Markt für Personenkraftwagen ist, sind wir derzeit auf der Suche nach einem erfahrenen Abteilungsleiter, der die gleiche Leidenschaft und das gleiche Ethos für die Leitung unseres AD Experience Teams in China teilt. Unser AD Experience-Team mit Sitz in Peking (Region Wangjing) ist für die Entwicklung aller Kundenerfahrungen im Bereich des autonomen Fahrens verantwortlich und leitet diese. Wir bieten unseren Kunden in China die besten Erfahrungen in diesem Bereich.

Als Teil Ihrer Rolle als Section Lead leiten Sie ein Team von Ingenieuren, das neue Wege der Fahrerinteraktion für alle damit verbundenen AD-Funktionen und mit einer großen Vielfalt an möglichen Schnittstellen zu unseren Kunden entwickelt. Sie beaufsichtigen und unterstützen den Arbeitsfortschritt des Teams, passen Aufgabenprioritäten an, verteilen das Arbeitspensum und sorgen für eine zeitnahe Qualitätsarbeit und erstatten Ihrem Vorgesetzten regelmäßig Bericht. Sie unterstützen das Team bei der Bewältigung kritischer Themen und Probleme und arbeiten eng mit allen Teammitgliedern zusammen, um effektive Lösungen zu finden.

Basierend auf den geschäftlichen Anforderungen unterstützen Sie den Senior Manager bei der Rekrutierung von Teammitgliedern und bereiten die Leistungsbeurteilungen vor und nehmen daran teil, um die Entwicklung der Teammitglieder sicherzustellen.

Die Verantwortung des AD Experience-Teams ist bereichsübergreifend und Sie sind dafür verantwortlich, das Team zu leiten und anzuleiten, in diesem Rahmen zusammenzuarbeiten.

Sie sind ein Verfechter der kontinuierlichen Verbesserung und ein Befähiger, der sicherstellt, dass das Team mit einem hohen Maß an Autonomie überdurchschnittliche Leistungen erbringt. Wenn Sie eine Führungspersönlichkeit sind, die Teams unterstützen und herausfordern kann, um Fortschritte zu erzielen, und bereit ist, unsere Leidenschaft zu teilen, Produkte zu entwickeln, die unsere Kunden begeistern und ihnen einen Mehrwert bieten, dann freuen wir uns, mit Ihnen zu sprechen!

1 Allgemeines

Führen Sie den Bereich AD Experience, um die Produkte des Teams auf die nächste Stufe zu heben und die Arbeitsweise der Teams zu verbessern und Ergebnisse zu liefern. Fördern Sie die agile und schlanke Denkweise, entwickeln Sie Mitarbeiter

2 Produktentwicklung

Zusammenarbeit mit den Product Ownern, Engineering Managern und anderen Stakeholdern bei der Definition und Entwicklung der nächsten Generation von AD Experience-Produkten, Management von Problemen, Ressourcen und Abhängigkeiten.
Ermöglichung eines gemeinsamen Zielverständnisses unter den Stakeholdern, einschließlich Entwicklern, Designern, Produktverantwortlichen und anderen Geschäftsinteressenten

3 Stakeholder-Management

Sicherstellen, dass eine effektive Kommunikation stattfindet und Hindernisse beseitigt werden. Förderung des Informationsflusses, des Lernens und der kontinuierlichen Verbesserung
Verwaltung von Abhängigkeiten, Erleichterung und Unterstützung von Prozessverbesserungen und Ermöglichung von Transparenz/Informationszugänglichkeit unter den Beteiligten

4 Aufgabenmanagement

Überwachung des Status und des Fortschritts der Arbeit und Vornahme täglicher Anpassungen in Übereinstimmung mit den festgelegten Prioritäten, wobei bei Bedarf die Unterstützung des Vorgesetzten eingeholt wird;

Schätzung und Berichterstattung über die voraussichtliche Zeit bis zum Abschluss der Arbeit und Führung von Arbeitsaufzeichnungen;
Verteilung und Ausgleich des Arbeitspensums auf die Mitarbeiter und Sicherstellung der rechtzeitigen Erledigung und Qualität der Arbeit

5 Mitarbeiterbetreuung und Teamentwicklung

Unterstützung des Vorgesetzten bei den täglichen Aufgaben der Mitarbeiterbetreuung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Personalbeschaffung, Anwesenheits- und Urlaubsverwaltung sowie Zielvereinbarungs-, Beurteilungs- und Feedbackverfahren;

Bereitstellung des erforderlichen Leistungscoachings und Feedbacks für Teammitglieder;

Berichterstattung an den Vorgesetzten über Leistung, Entwicklung und Schulungsbedarf der Teammitglieder sowie über disziplinarische Fragen

Unterstützung des Vorgesetzten bei der Nachbereitung der Mitarbeiterbefragung des Sektionsteams und bei teambildenden Themen

6 Schulung und Coaching von Teammitgliedern

Einweisung der Teammitglieder in Aufgaben und Arbeitstechniken und Bereitstellung von schriftlichen Anweisungen und Referenzmaterialien

Einarbeitung neuer Teammitglieder in die Arbeit;

Verbesserung des Team-Know-hows, Beantwortung von Fragen der Teammitglieder zu Verfahren, Strategien, Weisungen usw.

Qualifications

- Master-Abschluss in Ingenieurwissenschaften (Elektrotechnik, Softwaretechnik, Informatik oder entsprechender Abschluss)

- Erfahrung in der Leitung von funktionsübergreifenden Teams und Organisationsstrukturen

- Nachgewiesene Kenntnisse von agilen Praktiken wie Scrum, Kanban, etc.

- Empathische Führungspersönlichkeit mit nachgewiesener Erfahrung im Erkennen von Abhängigkeiten, Hindernissen, Bedürfnissen oder Herausforderungen im Team

- Erfahrener Kommunikator und Moderator mit ausgeprägter Fähigkeit, Konflikte zu lösen und bessere Ergebnisse zu erzielen

- Hartnäckig und mit einer starken "get things done"-Mentalität, um bessere Ergebnisse zu erzielen

- Erfahrung mit verschiedenen Produktfindungstechniken (Design Thinking, Lean UX, ...) ist ein großer Vorteil

- Technische Praxiserfahrung ist ein Plus

Fließend in Englisch mit ausgezeichneten mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten

Benefits
Events for employees
Flexitime possible
Hybrid Work possible
Health Benefits
Mobility offers
Discounts for employees possible
Good public transport
Coaching
Company Retirement
ContactMercedes-Benz Group China Ltd. LogoMercedes-Benz Group China Ltd.
Wang Jing Int. R&D Park Phase III, 6 Wangjing East Road100102 BeijingDetails to location
Join us