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Chef vom Dienst - Mercedes-Benz High Power Charging
Aufgaben

Titel der Position: Stabschef

Unternehmen: Mercedes-Benz Hochleistungsladetechnik NA

Standort: New York, NY

Mercedes-Benz High Power Charging:

Die Marke Mercedes-Benz ist ein Synonym für Präzision und Exzellenz - und liefert seit Generationen die begehrtesten Autos der Welt. Jetzt definieren wir auch das weltweit beste Fahr- und Ladeerlebnis für Elektrofahrzeuge.

Das Mercedes-Benz Ladenetz wird einen neuen Standard für das Laden setzen: ein hochwertiges, nahtloses Erlebnis mit schnellen Ladegeschwindigkeiten, das allen Fahrern vom ersten Tag an offen steht.

Mercedes-Benz setzt sich für eine Zukunft des Verkehrs ein, die kompromisslos vernetzt, komfortabel und nachhaltig ist. Unsere Ladestationen werden vollständig mit sauberer Energie betrieben. Weltweit haben wir uns verpflichtet, unsere gesamte Fahrzeugflotte innerhalb des nächsten Jahrzehnts zu elektrifizieren, und als einziges Unternehmen unserer Branche haben wir uns das ehrgeizige Klimaziel gesetzt, bis zum Jahr 2039 eine kohlenstoffneutrale Fahrzeugflotte zu erreichen - das bedeutet mehr saubere Energienutzung, nachhaltigere Batterien und eine klimafreundlichere Lieferkette.

Wenn Sie bei Mercedes-Benz Charging einsteigen, werden Sie Mitglied eines frühen Teams in einem brandneuen Geschäftsbereich innerhalb der globalen Mercedes-Benz Organisation. Sie erhalten eine in der Branche einmalige Gelegenheit, die sich schnell entwickelnde Landschaft des elektrischen Verkehrs zu beeinflussen und zu gestalten - mit der Unterstützung eines der weltweit renommiertesten Automobilunternehmen und globalen Marken.

Das Aufladen ist nur der Anfang. Unser Ziel ist es, die Zukunft des Verkehrs selbst zu gestalten. Schließen Sie sich uns an.

Presseinformation: Mercedes-Benz startet weltweites Hochleistungs-Ladenetz, zunächst in Nordamerika


Was Sie tun werden:

Der Chief of Staff wird ein Schlüsselmitglied des High Power Charging Teams sein. Sie werden eine zentrale Rolle bei der Unterstützung und Umsetzung der strategischen Initiativen des Unternehmens spielen.

Verantwortungsbereiche:

  • Strategische Planung: Enge Zusammenarbeit mit dem CEO und dem Führungsteam bei der Entwicklung, Verfeinerung und Umsetzung strategischer Pläne und Initiativen, die das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens fördern
  • Programm-Management: Leitung und Beaufsichtigung wichtiger Projekte, Programme und Initiativen von der Konzeption bis zum Abschluss, wobei die Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen, Zeitplänen und Ressourcen sichergestellt wird
  • Globale Koordinierung und Management: Effektive Zusammenarbeit mit anderen Teams, einschließlich externen Anbietern und Beratern, um die Abstimmung von Strategien zu gewährleisten, bewährte Verfahren auszutauschen und globale Ressourcen für Initiativen zu nutzen. Vorantreiben von Maßnahmen und Verantwortlichkeit über funktionale Gruppen hinweg.
  • Datenanalyse, Markttrends und Einblicke: Einrichtung und Pflege von Systemen zur Verfolgung und Überwachung der wichtigsten Leistungsindikatoren (KPIs) und regelmäßige Bereitstellung von Updates und Einblicken für den CEO und das Führungsteam. Halten Sie sich über Branchentrends, Wettbewerbsdynamik und regulatorische Entwicklungen auf dem Laufenden und geben Sie strategische Einblicke und Empfehlungen an den CEO und das Führungsteam.
  • Unterstützung der Geschäftsleitung: Unterstützung des CEO auf hohem Niveau, einschließlich der Vorbereitung von Briefing-Materialien, Durchführung von Recherchen und Koordinierung von Sitzungen und Kommunikation mit internen und externen Interessengruppen
  • Strategische Partnerschaften: Unterstützung bei der Identifizierung und Bewertung potenzieller strategischer Partnerschaften und Möglichkeiten der Zusammenarbeit innerhalb des Ökosystems der E-Ladenetzwerke.
Qualifikationen

Qualifikationen:

  • Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Management, Finanzen oder gleichwertige Erfahrung in einem verwandten Bereich (MBA bevorzugt).
  • Nachgewiesene Erfahrung in der Erzielung und Übererfüllung von Geschäftsergebnissen und Übernahme von mehr Verantwortung bei der Leitung wichtiger Initiativen und Programme
  • Ausgeprägte Analyse- und Problemlösungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, strategisch zu denken und taktisch zu handeln
  • Ausgezeichnete Führungs-, Kommunikations- und Sozialkompetenzen mit der Fähigkeit zur effektiven abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und zur Beeinflussung von Interessengruppen auf allen Ebenen
  • Hohes Maß an Professionalität, Integrität und Diskretion
  • Nachgewiesener Erfolg bei der Förderung von Innovationen
  • Präsentes Auftreten im Umgang mit Interessengruppen, externen Partnern und Kunden sowie die Fähigkeit, Ideen klar und überzeugend für Personen mit weniger technischem Hintergrund zu formulieren.
  • Fähigkeit, komplexe technische Themen erfolgreich zu verstehen und teamübergreifend zu arbeiten, z. B. in den Bereichen Technik, Produkt, Recht, Finanzen, Vertrieb und Betrieb usw.
  • Leidenschaft für Nachhaltigkeit und das Vorantreiben von Initiativen für saubere Energie durch innovative Produkte und Technologien

Persönlichkeit und kulturelle Eignung:

Wir bei Mercedes High Power Charging sind nicht nur ein führendes Unternehmen der Automobilbranche, sondern wir sind auch Wegbereiter für die Zukunft der Elektromobilität mit der Agilität und dem Geist eines Startups. Als Startup innerhalb einer renommierten globalen Marke setzen wir auf Innovation, Kreativität und die Mentalität eines Konstrukteurs, um die Landschaft des Ladens von Elektrofahrzeugen zu revolutionieren. Wir suchen nach jemandem, der sich in unserem dynamischen und unternehmerischen Umfeld wohlfühlt und seine Leidenschaft, Anpassungsfähigkeit und Ambiguität einbringt, um unseren Erfolg voranzutreiben.

Unsere schnell wachsende Startup-Abteilung innerhalb von Mercedes benötigt Mitarbeiter, die die folgenden Eigenschaften verkörpern:

  • Startup-Mentalität: Sie sind innovationsfreudig, gehen kalkulierte Risiken ein und arbeiten schnell an bahnbrechenden Erfolgen.
  • Rauflustigkeit: Sie können sich in Situationen mit begrenzten Ressourcen behaupten und kreative Lösungen finden.
  • Aufbauphilosophie: Sehen Sie das große Ganze und leiten Sie das Team bei der Entwicklung von erstklassigen E-Ladelösungen.
  • Bequemlichkeit bei Mehrdeutigkeit: Passen Sie sich an und entwickeln Sie eine effektive Strategie in einer sich schnell entwickelnden Branche.
  • Kollaborativer Geist: Fördern Sie eine Kultur der Teamarbeit und arbeiten Sie nahtlos mit globalen Teams zusammen.
  • Leidenschaft für Nachhaltigkeit: Teilen Sie unser Engagement für eine grünere Zukunft und die Förderung von Initiativen für saubere Energie.

Schließen Sie sich Mercedes an und leisten Sie Pionierarbeit bei der Entwicklung von Ladestationen für Elektrofahrzeuge und gestalten Sie die Zukunft des nachhaltigen Verkehrs. Wenn Sie über die Fähigkeiten, das Fachwissen und den Ehrgeiz verfügen, herausragende Produkte zu entwickeln, technologische Innovationen voranzutreiben und mit globalen Teams effektiv zusammenzuarbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Erklärung zur Stellenausschreibung:
Haftungsausschluss: Diese Stelle ist für eine neue Mercedes-Benz Einheit mit dem Namen "Mercedes-Benz High Power Charging NA" bestimmt. Mercedes-Benz High Power Charging NA befindet sich derzeit in der Aufbauphase als Arbeitgeber.


Bewerber müssen zum Zeitpunkt der Bewerbung über eine gültige Arbeitserlaubnis für die USA verfügen.

Das geschätzte US-Grundgehalt für diese Position liegt zwischen 125.000 und 160.000 US-Dollar pro Jahr für Mitarbeiter mit Sitz in Kalifornien und New York. Zusätzlich zum Grundgehalt bieten wir wettbewerbsfähige Bonusprogramme, umfassende Sozialleistungen wie medizinische Versorgung, Zahn- und Sehkraft, Lebensversicherung, 401(K) und bezahlten Urlaub pro Kalenderjahr. Die individuellen Vergütungspakete basieren auf verschiedenen Faktoren wie Standort, Ebene, Umfang und Komplexität der Rolle sowie auf zusätzlichen berufsbezogenen Faktoren wie Fähigkeiten, Erfahrung und Fachwissen.

Mercedes-Benz Financial Services ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit bei der Beschäftigung und die Chancengleichheit bei der Umsetzung von Maßnahmen fördert. Qualifizierte Bewerber werden bei der Einstellung ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtswahrnehmung oder -identität, nationale Herkunft, Alter, Familienstand, geschützten Veteranenstatus oder Behindertenstatus berücksichtigt.

EEO/Minderheiten/Frauen/Behinderte/Veteranen

#LI-JM2

Benefits
Mit­arbeiter­handy möglich
Gesund­heits­maß­nahmen
Mit­arbeiter Events
Hybrides Arbeiten möglich
Mit­arbeiter­beteili­gung möglich
Flexible Arbeits­zeit möglich
Coaching
Gute An­bindung
Park­platz
Mobilitäts­angebote
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